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标题: 如何管理一个按摩店 [打印本页]

作者: 小飞燕。 时间: 2021-5-21 12:05
标题: 如何管理一个按摩店
各位中午好，今天小飞燕和大家来聊聊如何管理自己的按摩店的话题，我也是一家推拿店的实际拥有者。我虽然现在主页是小儿推拿但是我的推拿店还是以成人推拿为主的一个小店。之前从来没有管理经验。随着时间发展发现有很多的不足/,我现在店里有5个员工。学员不算在内。成人推拿基本都是他们在做。我呢也经常去看一些管理的书籍可是一些问题不适合我们盲人推拿店的管理。我呢又是一个管理的小白。随着时间发展我发现一位的对按摩师好他们似乎并不领情。今天我和他们开了一个会如何提高店里的效益如何提高服务，
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作者: 小飞燕。 时间: 2021-5-21 12:10
标题: 回楼主小飞燕。
成人推拿可以说现在的竞争压力是很大的，不光咱们自己的同行。还有明眼人的竞争。可以说市场是非常残酷的。别人不会你是眼睛不正常同情你。那么如何提高自己的竞争力是非常重要的一个话题。技术，服务个人的颜值都很重要。
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作者: 说不出的委屈 时间: 2021-5-21 12:11
是的管理。还是因人而定好。
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作者: 说不出的委屈 时间: 2021-5-21 12:12
技术服务形象。还有沟通。
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作者: 说不出的委屈 时间: 2021-5-21 12:13
其实这些东西每个地方都有每个地方的不一样。
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作者: 我是ABC 时间: 2021-5-21 12:14
按劳分配，有奖激励，吃住公平，管理是一门很深的学问。需要一颗智慧的头脑和足够的经验才可
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作者: 说不出的委屈 时间: 2021-5-21 12:18
管理别人难，管理自己更难。
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作者: 小飞燕。 时间: 2021-5-21 12:24
标题: 回7楼说不出的委屈
我之前以为只要让师傅吃好喝好祝好就OK现在发现远不是那么简单的问题。时间长了有的按摩师会认为对他的付出是理所应当的事情。这些刚开始是有效果的。但是时间长了就会认为你这是利索应当的事情。但是自己本人又不愿意努力。时间长了在店里的各种不满各种谣言就四处流走。因为这些我赶走了几个推拿师傅。但是这样的没法杜绝总不能一直换推拿师傅吧这样客人也对你产生了怀疑。
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作者: 说不出的委屈 时间: 2021-5-21 12:28
是的其实最不能给的就，让他感觉到你是应该的。
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作者: 说不出的委屈 时间: 2021-5-21 12:32
其实你要给他认识到他是来这里干嘛的。我说出来等下又会得罪，很多打工的人。很多人说我来这里是帮你打工帮你忙的。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 12:35
标题: 回楼主小飞燕。
爱。现在不能付出太多。给他们待遇太好了，他们以为是理所应当的。到头来费力不讨好。
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作者: 小飞燕。 时间: 2021-5-21 12:48
其实么。我只是给他们提供了一个平台而已，做的好坏凭你个人。这个说起来很有道理但是实际应用到实际中并不适用。我这次出门时间比较长。时间长了完全看的出一个人的本性。真的人和人的区别是蛮大的。有的师傅表现出自己就把自己当做这个店的主人。说真的我非常感谢他。我也绝对不会亏待他的我决定会拿出股份给他。
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作者: 苗王 时间: 2021-5-21 13:09
每个店里的运营模式和管理模式都不一样，规章制度还是要有的，有奖励的也有处罚的，赏罚分明。比如阶梯性提成，或第1名有多少奖金，比如一个月设定多少个点钟，不达标自己淘汰或者是自己买单，还有末尾淘汰制。其实有很多种方案，适合你那里就是最好的。
来自畅游助手

作者: 说不出的委屈 时间: 2021-5-21 13:17
只有当这个店是自己的家。
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作者: 南岳魔绝 时间: 2021-5-21 13:37
回复 12楼小飞燕。

21世纪什么东西最值钱，在我看来是人才。21世纪对于企业什么最重要，在我看来是文化。其实员工想争的东西无非三样名利权而已。五六个人的推拿小门店，其实团队架构是很简单的。前台和负责人完全可以由店主来直接担任。技师的工作无非就是服务顺便带销售，当然有些地方也不带销售的，看操作而决定。其实管理呢，说到底就是打交道的学问。管理的目的在于如何让效率最大化。其实在我看来，五六个人的小团队来说，在有的东西有的操作上已经可以实行一些中小型规模团队的方案，比如说差异化。比如说，店主也就是负责人和员工，要搞差异化，最典型的来说，店主不参加，本日牌钟这是一种差异化。还有就是，如果想运营的话，其实收费也可以搞差异化，只要把这个差异化运行起来以后，负责人就有时间来思考别的问题，，当然在门店内任命一个临时负责人也是很重要的，起码在店主不在家的时候，可以负责处理一些问题，不至于群龙无首。

来自：掌上乐园

作者: 老北 时间: 2021-5-21 13:37
对呀，按摩店的管理每个地方肯定不一样，所以外面那些所谓的管理学习培训班没什么太大的用途那个只是纸上谈兵。
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作者: 老北 时间: 2021-5-21 13:39
作为一个经营场所的管理，首先你得定位，那么如果你是一个小作坊型的店铺。那么你就要用管理小作坊的模式去管理，并不适合套用大旗的管理模式。如果你是一个几十个人的大型经营场所。那就可以套用小型企业的管理模式。如果你是一家医院，那就可以套用中大型企业的管理模式。
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作者: 南岳魔绝 时间: 2021-5-21 13:39
对于有主人翁精神的员工给点干股是可以的，但是我觉得作为负责人你还应该考虑其他问题。比如说我这个人的指标完成的怎么样？加钟绿呀点钟绿呀。

来自：掌上乐园

作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 14:03
标题: 回复13楼苗王
这么小的规模搞的跟上市公司一样，除了暂时没找到饭碗的，反正对于自己靠双手完全在哪里都有立足之地的根本用不着吃你这一套
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 14:10
标题: 回复12楼小飞燕。
老乡啊，看你说你也是四川的，你发的帖子不少，但是总感觉还是有点空洞，所以这样规模的店就别搞那些华而不实的，人出来打工无非是两种，一种是能力很强，只管生意好就行，一种是凑合能混的，那么他跟店的相互选择就是对半开，店也有两种，一种是生意好的很，那么招工就只要第一流的，不怕淘汰了差劲的没人来补这位置，还有一种店就是生意很一般，待遇也只是普遍店都能提供的，这种给别人讲故事，画大饼就没意思了，对于脑筋不清醒的十天半月没看到成效他就没耐心了，对于明白人，只会让人不能安心在这工作，所以你老板招工就是让人给你赚钱的，别说什么给人提供平台，如果真是提供平台，那么我就要有主人翁的权利，我今天想做就做，不想做别的师傅忙，那就让客人走，你答应吗，既然你是老板，如果我前面说的你生意好的很就根本不必劳心费神的给他们提供什么条件环境，因为生意好的地方不给提供食宿的不是没有，不用发招聘广告，人家还是问着的想去，如果你生意只是过得去，那么想保持这规模，你提供了你认为不错的，人家觉得不满意那你也只能接受，
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作者: 潘兴志 时间: 2021-5-21 14:17
回复 8楼小飞燕。

我可不可以说你之前的想法有点天真。

来自：掌上乐园

作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 14:25
标题: 回复21楼潘兴志
你没发现她太当自己是回事了，总感觉在赏赐别人、恩赐别人，只是我不好直接回在她的帖子下
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作者: 八爪鱼 时间: 2021-5-21 14:35
给多少钱做多少事。，现在年轻的一代再也不相信以前画大饼的那一套了。

来自：掌上乐园

作者: 星星魔法 时间: 2021-5-21 14:39
还有哇，现在的按摩生意不好做啊。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 14:39
标题: 回12楼小飞燕。
我也开了十几年的店。在我的想象当中，有些人他服从管理，有些她不服从管理。你跟他说那么多废话。他说我就是没能力才出来打工，我有能力我自己也可以像你那样。但是他所说的经过我的观察。确实是这样的，我也招收过。那些所谓的有能力的人。他也是服从管理。不过那些人都做的时间不长。他们有家了就自己开了。其实想要吸引客人也不是说价格便宜。讲究的是手法操作。如果做得好。按照客人的想象。你能够找出疼痛的部位很准确。操作的时候力度掌控恰当好处。他就会很多客人来寻找他。技术店里面。有两三个人能上得牌。其他的一般般，他也能带动起来。技说。该不该给他们更好的待遇？那你就看那个人是不是。比较讲情面。如果别人都不领情。也不必要付出那么多。隔三差五就开会。好多同行的人。他们都是短期培训班出来的多。文化各方面长短不齐。有时候一说走板了。他认为你针对他所说的。到了后来就是有一种带节奏的仇恨。给大家造成不愉快，那就不好玩了。只是做好自己。也不要太过去模仿外面的什么公司企业。想是这样想别人吃的差，我吃的好。他肯定来我这里。但是有个缺点，到处抱怨不好的人。人家都淘汰了去到你那里。又有何用？
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 14:45
标题: 回20楼大开杀戒
心情不好的时候好上钟。哈哈。其实生意也跟着好破坏。你说他的心不在焉。能把自己的工作做好吗？有时候也不要搞太过激烈。他可能有健全人的思维。想拿健全人的思维控制盲人吧。这样不太妥。真的就不妥啊。我反而。感觉带点随和的性格。弄起来还是做得比较平稳。你作为老板，要知员工所知。要想员工所想。那就对了。比如说他没有家。他想吃大锅饭。那就满足他。可以去外面买快餐。如果堂堂正正做事。他不喜欢吃大锅饭。这一类人。就要观察他的性格。这就好了。作为老板主要无非就是两个观点。第一。手脚干净。对客人不打主意。第二。讲究卫生。干活勤快。剩下来的你爱吃大锅饭就吃。无非就这么简单。
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作者: 预知未来的我 时间: 2021-5-21 14:45
老板和员工都是为了赚钱而已。就看老板给员工的工资还有生活条件好不好。其他的基本上应该没有什么问题。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 14:47
标题: 回27楼预知未来的我
谁说没问题啦，有没有开过店或者是去过大店打工？人多是非多就会产生勾心斗角。你看那些大店。都是明争暗斗。我出去那么久，但是撞了不少。无非就是花边新闻。因为抢中。产生矛盾。或者是面对女同事。，动手动脚。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 14:53
标题: 回22楼大开杀戒
也不能这样说。可能他的思维太死板。来来你也开店。在你打工的生涯当中。是不是接触的单身师傅很多？如今你也是有家的人。如果你弄来的师傅都是年轻的。如果他要吃大锅饭。你是否愿意接受他？前提是他工作也是认真的。他就是喜欢吃这一套。那如果都是老板娘。他面对员工不好意思说。那怎么办呢？那就是。有老板娘就要有老板公。或者是有开放的思想。但是。有些东西就不好说，太直白了。说。远一点吧，拐个弯末个角吧。如果老板娘。不愿意舍身陪君子。考虑花钱外面使。能做到这一点。店里面都不经常招工。不要讲太多人的道德三观。只是讲如何留住员工。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 14:56
标题: 回21楼潘兴志
管他想法如何呢？目前来看他确实是个老板。而且是个挺年轻的老板。想要做大。有时也要随和应变。总是考虑到自己。如果不多考虑别人恐怕他想做大规模也确实有点难。并不是说想要吃大锅饭来引诱。按照他的逻辑思维就是。我也随便猜猜哈。他可能感觉到他员工做的不好。这就是不正常的思维了。手指都有长短。如果人人的思想都能跟得上社会。恐怕按摩老板都比客人多。说不好听的，你这个小城市有3000人按摩。恐怕会有2000人做老板。如果他要这样想也许就对了。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 15:00
比如他的店有一个红牌。就按照比例来看。不管他有多少员工。就是1%的效率。他总是想做到百分百的效率。人心不足蛇吞象。哪里有那么好？如果都有品整。哪里能显高低？有好有差。比如说我做的比你好。你做的比我差。动不动我就批评你。我身边有9个人。9个人都不如我一个。那我就批评那9个人。都该这么做，不是那样做。到头来那9个人。感觉在你这里做压力太大了。慢慢她们就离去。能用就用。不能用的话多说无益。该让他走就走。那话又说回来。什么该用，什么不该用。手脚不干净的。或者是。总以自己为中心的。说话不讲道理，胡搅蛮缠的。又喜欢抢中客人评价口碑又不好的。，那就放他回家。要不然。有两三个人在那里，整天都是吵架。那你这个店就乱套了。负面情绪太多。时间一长。搞不好他们串联起来。那你做领头人，危机就来了。到头来还挨员工坑了。
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作者: 千里寻情 时间: 2021-5-21 15:06
标题: 回31楼红火炭
很赞同您这种说法，比喻的太好了，
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 15:07
标题: 回23楼八爪鱼
按照这个比例来做框架。我收费70元。正常提成。25元。你如果能够做到180个钟。我就给你提成33元。那么话题又来了。好多店都是喜欢用这种老套路。想用这个来吸引人才。这种是很愚蠢的。有能力的人。他认为。我刚去的时候。做不了那么多。那老板不赚死啊。我目前在这里都提倡35去他那里。还不如我这里。我做多就拿多。我做少就拿少。这样也没有压力。有些人嘴还贱。发工资的时候。就会引起斗争。跟客人讲理论。。那些。技术没他高的。但是他是老师傅。那个技术高的刚踏入不久。就会产生冷嘲热讽。妈的吹牛发工资的时候还没我多呢。结果就产生什么呢？有能力的人不喜欢斗争就走了。所以他自己赌他自己的门。有一部分老板是这样做的，他没有想过。他以前打工的心情是怎么样的？所以你看看。做的多奖励就高。我目前。做的少我都能拿对半。我干嘛要去你那里做的多提成高。
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作者: 千里寻情 时间: 2021-5-21 15:17
标题: 回25楼红火炭
说得很好，我就是一个不太愿意服从管理的人，比如说大店那些规矩，我听了就会头疼发晕，部分严苛规定，我直接说你这样我不能接受，快发工资，越快越好，你这地方我一分钟都不想留，
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作者: 苦咖啡 时间: 2021-5-21 15:37
标题: 回19楼大开杀戒
说的太好了。当老板的永远别摆你的老板的臭架子。此处不留爷，自有留爷处！首先声明我不是打工的，我是一个老板。
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 15:53
标题: 回复26楼红火炭
没看出有什么不同于盲人的思维，我看了半天也没看明白什么大锅饭，但是你所谓的想人所想这个也太强人所难了
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 15:57
标题: 回复29楼红火炭
归根到底一句话还是自己生意不够火爆，生意好的老板随时可以端茶送客，心肠软点的老板大不了大家都有点钟你自己能力差，你呆得住就呆着呗，实在忙不过来你就凑合上一个，这样也多少能让店里少损失个中
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作者: amhl 时间: 2021-5-21 15:59
标题: 回35楼苦咖啡
男方不了解，在北方找店不要太容易，能比别的店挣的多才是硬道理，小店的老板实际上就是给员工打工的，
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 16:03
标题: 回复33楼红火炭
那也不能那样说，你虽然提成35一个月拼命也不过四五千，人家这提成33但是自己累的随时主动叫停牌一个月总不会低于六千块，这就看人有是什么打算了，所以不能一概而论，有喜欢清闲的，有身体感觉不能胜任高强度的那就去提成高点数量少点的地方，反之就去提成低点但是生意做不完的，反正我听说过你这样的男人女人都有当着张三说李四、当着李四说王五的，但是我也去过大家基本还能按照一个人应有的道德准绳做事的店
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 16:06
标题: 回复35楼苦咖啡
反正大家都放明白点，老板你找人来就是给你赚钱的，你觉得这店有利可图，这个员工能给你创造价值你就开，你觉得生意不好，或者这个人不符合你的标准那就直接让他快走，别唉声叹气，装神弄鬼的，一边赚钱一边还要搞的自己是如何的忍辱负重，不是为了大家有个遮风避雨的地方，自己完全没必要开着受这罪的样子
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作者: 汪洋大海 时间: 2021-5-21 16:18
要保持严肃低调，阴阳平衡。
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作者: 黑煤面子 时间: 2021-5-21 16:23
按摩店的话，本来去打工就是练手或混日子的，这个事实无法改变，学什么管理方法没用，动不动就开会还会产生副作用，有那开会的时间倒不如交会员工自己拿手的按摩手法。
至于说原来以为给人家吃好喝好就是好什么的，你现在也该这样认为，即便你无法这样认为也不能在公共场合大声说出来，因为看帖者中就有可能存在你的员工，这让人家看了还怎样愉快地跟你玩耍？有些时候不能忘了祸从口出的说法。
小型按摩店唯一容易解决的问题就是搬弄口舌，其实谁的嘴不老实时间长了总会露出马脚，此类问题比较严重的点钟率再高也不能留，何况他的点钟率高还可能与其毛病有关，留着是捭害而无一利。
其次是按摩用动法的问题，一旦出了事故员工肯定是能跑就跑，所以一定要杜绝，除非你不怕被讹赔钱。

作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 16:26
标题: 回复42楼黑煤面子
来打工的有各怀心思的，当老板如果要想过集团公司管理的瘾那也要做好失败的准备，但是这个楼主怎么发了就不说话了，我们哇啦了这半天到底对他有什么影响应该出来说说
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作者: 牵手的幸福 时间: 2021-5-21 16:28
楼主太把自己当盘菜了。没有他们你啥也不是。总是说我给他们提供平台，我给他们怎么怎么地，我对他们如何如何好？给楼主几个小建议？几个人的小店，就让大家自由谁和一些大家带着也开心。，至于说员工说做的饭不好吃，这个很好解决。每个人一天20块钱的餐补。你们爱吃什么自己买去。不就没有这些麻烦事了吗？你总是想让员工把店里面当成自己的家。那我自己的家我想干就干，不想干可以休息。那这种事你能接受吗？好多老板总是说要把这里当成你的家。简直太有意思了，那我的家我能当家做主吗？真的是。
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作者: 牵手的幸福 时间: 2021-5-21 16:35
我之前打工的时候去过南京新街口那边的一家店。头一天晚上就给我开会，条条框框说了一堆，听得我头都痛。第二天醒来我把东西收拾好给他打声招呼我就走了。到处的按摩店凭什么受你的这种鸟气，因为我这人脾气不好。以前打工的时候只要老板叽叽歪歪的，我直接给他拍桌子，把工资给我结算一下马溜的弄好了，我好走，现在开店了更加的，不可能受气了。叽叽歪歪的事多的顾客直接让他快走。
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 17:08
标题: 回复44楼牵手的幸福
这种又虚伪又肉麻的话能说出来的人本身心术就不正，干活要你把事情当自己的干，发工资了就成了我给你的
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作者: 鼠标 时间: 2021-5-21 17:23
标题: 回复45楼牵手的幸福
这就因为你说的原因我自己开了十五年店，赚不赚钱先不说就是没有规矩。
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作者: 日出东方 时间: 2021-5-21 17:31
丫头们呀，都是这德性。在咱们这个群里，尤其是有一点点小成绩的，那就把自己看得了不得。下面的话说起来就有点难听了，所以还是住口。
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作者: 鼠标 时间: 2021-5-21 17:33
标题: 回复45楼牵手的幸福
以前我就在相关帖子里面讨论过，现在是这样的老板和员工一定要搞清楚的是老板就是老板，员工就是员工，老板想让员工把店当做自己的店这本来就不现实，就是老板想让员工给赚更多的利益，员工想尽量能自由一些，这个无论谁出去打工都一样，员工就想怎么赚钱，谁家的老板好说话伙食能好一些，如果不行就走人了。这个不止盲人明眼人也一样。今年我们大连市好多企业都找不到员工，你们说为啥，大连市的工资应该不低了，因为慢慢的年轻人想明白了，就不想让老板给画大饼，想远大的目标，他到你这个单位来干活就是想工资高点效益好点，如果这个单位不行就换下一家，这是正常的人性，为什么从抖音里面看，现在九零后的年轻人只要看到老板加班开会废话说半天啥都不交就果断辞职换下一家，现在的九零后啊脑瓜可灵着呢，只要跟你合作老板没有什么让他学习的还经常加班画大饼，还没有肉吃果断就跑了，只有国企才能靠年终奖什么六险一金的才能把人拴住，时代不同了，慢慢的盲人按摩这个行当都是小朋友在做了，在也不可能像欺凌八零后那么用心，原因是那个年代的确缺钱，现在这些九零后零零后家庭条件都不差，谁还愿意吃苦啊。这样的太少了，不是没有。
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作者: 火柴 时间: 2021-5-21 17:34
我很少给我的员工开会，说一句不好听的，就这么几个人，有那开会的时间不如想想怎么提高大家的积极信，个人出去上班那会也很讨厌老板罗里吧嗦，员工在店只要做到这三部就可以了，一个是服务态度，一个是按时上下班，一个是个人卫生，几千块到哪里都能找，别人也不喜欢你各种条条框框，再有，留住员工的最好良药就是，工资，只要有钱别人吃差点或者有点小毛病都不会有太多问题，当然，说伙食差只是个例如，尽量还是要差不多，你自己也能吃，跟着一起吃，那没啥毛病了，剩下的时间还是研究下怎么留住客人吧
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作者: 鼠标 时间: 2021-5-21 17:40
现在出去打工首先得问问你有没有单独宿舍，如果没有打工的就首先得考虑，如果是夫妻的人家会问你有没有夫妻房的，这就这么现实，老板要是挑员工太狠只能自己做了。我以前在论坛里面看有些小的按摩店老板想定规章制度，一个小店哪那么多的制度，只要同事关系好不斗心勾角就不错了，大家乐乐呵呵把活一干就是一天，如果规章制度太多员工就肯定走人了。我打了半年工就知道盲人按摩店规矩太多，所以我就回到县城开店就这么一开就是十五年，哈哈，找一个便宜的房子月便宜月好，赚点生活费够自己吃就行。因为听的太多了，就在困难想出去打工只是想想，因为我害怕。
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作者: 鼠标 时间: 2021-5-21 17:43
标题: 回复50楼火柴
这个老板高人，只要员工把客户服务好，他个人的生活问题都不是问题，至于下班了人家想干啥就干啥，白天好好干活就得了。老板就是老板员工就是员工这个位置永远不能变化，关键在一条船上大家都能捞到于就行了。百人百姓啊，就夫妻俩还经常拌个嘴吵个架，何况一堆人啊，十个手指头伸出来还不一般长呢。
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作者: 千里寻情 时间: 2021-5-21 17:50
标题: 回50楼火柴
好老板，我来给你打工要不要啊，
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作者: 千里寻情 时间: 2021-5-21 17:53
标题: 回43楼大开杀戒
楼主发帖就是来寻找能解决她店里的妙方，我们哇啦啦说了这么多就不知道对她有没有帮助咯，
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作者: 牵手的幸福 时间: 2021-5-21 18:18
我在五年前给一个女的打工。到了11:30。下班时间了，来人了还让我干活。我这人心情好的时候愿意加班，心情不好的时候说啥也不能加班。那天就没答应他的要求，然后第二天开会批斗我，说我没格局。去他大爷的一个月就3000多块钱，你还想要啥格局。然后在开会的时候我就直接和他干起来了。马溜的把钱给我算一下，下午好换下一家，你要是一个月给我8000啥格局都行，内裤袜子，我都可以帮你洗了。真的拿他那3000多当美金用了。
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作者: 火柴 时间: 2021-5-21 18:19
标题: 回53楼千里寻情
本店男师傅满了，女师傅就难找了，店里还缺一个女师傅，这边呢，很多女孩一进来就想找女的按，当然，一般这种能满足的尽量，那些男人一进来就要女的，就看情况了，不会惯着，一个店里也是要男女搭配才干活不累，最只要的是有活力，不会太闷，纯粹是和尚庙也难搞，也不是说要提供给同事们有机会凑一对，纯粹就是男女混搭有点儿活跃气氛，我情侣的也不招，一走或者休息就两个，小店都是要赚钱的
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作者: 火柴 时间: 2021-5-21 18:22
说到加班，我这边加班不动牌，还有加班费，就看你干不干，不干我也不会有意见，但是还没到下班时间，哪怕差五分钟来人了还拖拖拉拉，各种想不干了我就有脾气，就是这样，上班时间叫到了必须的去干活，下班时间好说
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作者: 牵手的幸福 时间: 2021-5-21 18:22
现在开店了，喜欢，只会现在自己开了。只要喜欢指挥我按着按娜的，我直接给他说我们这地方不适合你，下次你别来了。因为我正在干活的时候，最讨厌人家指挥了。还有觉得自己牛逼，哄哄的那种，我直接给他说后面还有人预约。那也得把他打发走了。我不会为了挣了几个钱委屈自己。
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 18:31
标题: 回复45楼牵手的幸福
我原来在上海听说感智生意那么好，人那么多解决个人问题估计更方便我就听说提成少，伙食差、关键早晚开会还唱歌，我有段时间没工作，简直听到地铁过闸机的声音都心惊肉跳我都没去，付出要和收获成正比，别的按摩店赚一样的钱就只把客人应付到位就行了，平什么还要干多余的，搞不好还要受你的啰嗦，还有些个体小老板还说的漂亮，说你这样在我们这把好多都青囊相赠给你了，你以后开店就不费吹灰之力了
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 18:34
标题: 回复51楼鼠标
要想玩制度，这辈子过过当官的瘾，那就得拿出点福利保障来，别说我当你们是职工，但是职工却干的提成的活，比如疫情期间能不能要求不高，每个人按月发两千块工资，不附加任何条件，就因为你没直接提出辞职，那我就有义务给你最低生活保障
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 18:37
标题: 回复52楼鼠标
有些老板为了不想你整晚的玩电脑用电就说你必须早点休息，不然你在我们这身体坏了可麻烦，如果不想你出去玩，就希望你虽说招聘说每个月有几天假，结果就是不让你出去，说万一有什么事情我们心里过不去，所以我说有些人说这些肉麻的话对于过去的人或许行，现在谁会当真
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 18:40
标题: 回复58楼牵手的幸福
我也差不多，心情好，或者能凑合的就将就把他按结束了，等他付款结束直接说以后你别来了，他还想问个所以然，我直接说什么都别说，以后别来就行了，结果我这听力不行，来多少回我都分不清是谁，对于真当自己是个人的，直接把按摩不一扯，走人不给你按了，有些人还在床上愣神，我也不理他，一个人安安静静悄悄咪咪的就走掉了
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作者: 牵手的幸福 时间: 2021-5-21 18:40
这边只要下班以后。员工来人让他们上中的。这一个小时的钱都是他们的，我一分都不要。但这种事我都尽量的避免发生。他们挺喜欢加班的。但我这边一到下班的时间我就赶快把门关了。你想要加班，连这个机会都不会给你。嘿嘿，因为我这人不喜欢熬得太晚了。
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作者: 牵手的幸福 时间: 2021-5-21 18:44
回复62楼大开杀戒。咱俩的性格差不多呀。到我这耳朵比你的好使，基本上每个人过来声音，我都有印象半年前来的都可以记得住。所以遇到不喜欢的就直接说后面有人预约了。
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 18:53
标题: 回复64楼牵手的幸福
我们有些同事从来没给这人按过，但是上次人家来说话他听到了，总能抓住关键词，下次他遇到了就说你什么时候来过你干什么的，或者你上次说你来按什么部位了，这就给人留下挺好的印象
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作者: 日出东方 时间: 2021-5-21 19:26
标题: 回65楼大开杀戒
看到这里我想说两句。行家看门道，外行看热闹。在我们这一行内服务态度有的时候比手法更重要。
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作者: 小飞燕。 时间: 2021-5-21 19:36
楼上的朋友，，们我下午一直在忙，各位个回帖我也都仔细看过，说到管理我的确是个小白，因为现在还是一个小店我不会制定什么规矩什么的，我只有一个要求服务好自己的客人。至于到了下班时间该下班就下班我肯定不会强求。我这9点下班吧，但是如果8：40来了人你不做那是不行的。当然你可以跟客人商量做半个钟是吧。还有我这里吃饭的时候来了客人我一般都是让客人等一会让师傅吃完饭在去做。我给你吃饭的时间。
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作者: 大开杀戒 时间: 2021-5-21 20:06
标题: 回复67楼小飞燕。
你这说的也很人性化，按理说也没什么大问题，你发这到底想得出个什么呢
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作者: 太阳雨 时间: 2021-5-21 20:07
推拿店
绝对不能用感情作为工具来管理，需要的是规则，只有把规则把制度建立好了，人人都是能干的，人人也都会为你的店做贡献，并且有归属感
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作者: 太阳雨 时间: 2021-5-21 20:10
楼主还是蛮厉害的，未到而立之年，撑起了一家店，满了不起的
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:21
标题: 回36楼大开杀戒
也没见得有什么难？无非就是。想办法跟他们聊聊天。让他们没有感觉到老板跟员工的距离。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:22
标题: 回37楼大开杀戒
哈哈哈哈。应该也差不多吧。有野心的话小店做大店。如果来一群饭桶。生意如何才能好？
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:24
标题: 回41楼汪洋大海
对了。要有大锅饭给他吃。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:25
标题: 回42楼黑煤面子
真的有时候。关于做动法的。也不懂怎么说。动不动就正骨。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:26
标题: 回43楼大开杀戒
爱。按照论坛的老套路思想。他如果不是女人，楼层盖那么高吗？大家跟着我的脚印去看看回帖。往往都是女人发的帖，我盖的楼层就高。当然了，这不是撒谎啊。嘻嘻。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:27
标题: 回44楼牵手的幸福
你有没有开店？如果真正你站在这个角度，你去想想。有些人说外面的东西不安全。该如何搞？
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:29
标题: 回45楼牵手的幸福
你现在自己做了。当然是按照你所想的来做。去外面就不一样了。表面说都是一家人。虚伪的盖茨。你有没有对你的员工说过，我们都是一家人。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:30
标题: 回47楼鼠标
没有规矩就没有条条框框。出门接触各种各样的人。难免会有很多心术不正的。有很多出来打工，他们都说你们店里面有没有女人。找工作的时候开口就问这个。一般打我的电话又说。你来的话只要你努力有上进心。能够给我带来一点财富。我就带你们去吃大锅饭。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:32
标题: 回49楼鼠标
不过你说的也是。但是。我以前去打工，包括我现在所了解。生意好的店有些他伙食很差。生意不好的店吃的很好。那你应该想想。是不是能吃苦的人就去伙食差的店。你再看看他们那些老员工。据说还在那里做了多少年。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:33
标题: 回52楼鼠标
不错不错，你能说到点子上。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:34
标题: 回54楼千里寻情
应该没用的，就是吃饱没事干了，打口水战了。
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作者: 黑煤面子 时间: 2021-5-21 21:38
标题: 回67楼小飞燕。
其实你已往的做法没什么毛病，反正自己的店就得自己守着，尤其是小店，靠别人肯定不行。
靠别人不行的原因也可能是别人不会为你的店而上心，但更大的可能性是你靠的那人根本就没那个管电的能力。

作者: 红火炭 时间: 2021-5-21 21:41
爱。现在说白了。我感觉。凡是拖家带口的。工作比较努力。单身汉的年轻人。还是靠不住的。做来做去，时间长了就想换一个生活环境，目的就是想找个伴侣。
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作者: 鼠标 时间: 2021-5-22 08:22
标题: 回复83楼红火炭
我告诉你一个招工秘诀，在招工之前你问问他，结婚了没有，只要接了婚的或者自己带孩子的，相对而言能更加踏实一些。
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作者: 鼠标 时间: 2021-5-22 08:24
标题: 回复84楼鼠标
不要拒绝八零后，虽然都是大叔了，可是相对而言八零后的还是愿意赚钱的，我刚才可是说相对而言，我没遗传打死一群人哈，各位嘴下刘德，不洗勿喷哈。
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作者: 鼠标 时间: 2021-5-22 08:25
标题: 回复84楼鼠标
这群有了家庭的人，他就想赚钱养家，其他的啥都和她们没关系。
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作者: 降龙十八掌 时间: 2021-5-22 09:23
路过路过
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-22 10:25
标题: 回84楼鼠标
这是肯定的。有了家他工作就比较安定。那些年轻人真的靠不住。我现在这里就有5个。他们也做了好长时间了。
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作者: 红火炭 时间: 2021-5-22 10:25
不过他们确实是的，在这里打工。他们都是省吃省用。都是为了后代呀。
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作者: 千里寻情 时间: 2021-5-22 10:32
标题: 回85楼鼠标
我是九翎年春天的，您感觉怎么样啊，
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作者: 千里寻情 时间: 2021-5-22 10:38
标题: 回89楼红火炭
这话说的一点不虚假，我这里有个明眼同事，一个月七八千都很节约的，他说在不省点钱，老婆儿女都快没钱花了，
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