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标题: 政策动态。 [打印本页]

作者: 铮铮 时间: 2021-11-14 10:45
标题: 政策动态。
为推动《“十四五”残疾人保障和发展规划》任务目标落实落地，10月27日，中共中央组织部、中央编办、人力资源和社会保障部、国务院国资委和中国残联五部门共同印发了《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》（残联发[2021]51号，以下简称“办法”），“办法”共分六章二十六条，以《公务员法》、《残疾人保障法》、《事业单位人事管理条例》、《残疾人就业条例》为依据，以规范机关、事业单位、国有企业通过公开录用、遴选、选调、公开招聘等方法安排残疾人就业相关程序为重点，以《“十四五”残疾人保障和发展规划》确定的相关安排任务为目标，对制定安排残疾人招录（聘）计划、发布招录（聘）公告、考试、体检考察、公示监督等环节都作出了明确规定。“办法”规定相关用人单位在发布招录（聘）公告时，限制残疾人报考的岗位应予以充分论证；面向残疾人的专设岗位可适当放宽开考比例、年龄、户籍等限制；要为残疾人参加招录（聘）考试提供合理便利；残疾人在填写体检信息时，有权保护个人隐私，用人单位不得以残疾本身作为判断是否健康的依据。“办法”还规定了用人单位、各级残联和残疾人个人的责任，提出了具体的监督和救济措施、《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》（中发[2008]7号）首次明确提出了“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”的要求。近年来，在各级政府和相关部门的大力推动下，党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业工作不断取得突破。《“十四五”残疾人保障和发展规划》更是首次以国务院文件形式提出了具体量化目标，要求：“到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人以上的党政机关至少安排1名残疾人。编制67人以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人。县级以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人”。同时要求：“完善残疾人按比例就业制度，制定党政机关、事业单位、国有企业带头安置残疾人就业办法”、“合理确定残疾人取得职业资格和公务员、事业单位人员等入职的体检条件，对于具有正常履行职责的身体条件和心理素质的残疾人，应依法保障其平等就业权益”。 “办法”的适时出台，将对保障残疾人就业权益，推动机关、事业单位、国有企业安排残疾人就业工作提供有力支持。
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作者: 软件探索者 时间: 2021-11-14 15:03
以后有可能会是这个趋势吧。
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作者: 小蜗牛 时间: 2021-11-14 16:16
残联各部门解决了当官七大姑八大姨的工作问题，看来当官的皇亲国戚也想把他们缺胳膊短腿儿的也想找个固定工作安排呀。没有关系没有门路的在各部门任职的普通残疾人几乎为0
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作者: 超级马力 时间: 2021-11-14 16:53
表面很好。大家围观就可以。都是指定招工。

作者: 大自在 时间: 2021-11-15 13:56
老爷的子孙有个安排，普通人就别想了。
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作者: 小扇子 时间: 2021-11-15 18:08
标题: 回楼主铮铮
共产党万岁没有共产党就没有新中国。没有共产党难以想象中国人还怎么活下去？
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作者: 小扇子 时间: 2021-11-15 18:09
标题: 回板凳小蜗牛
别灰心只要是真残疾人野是可以接受的，就怕是假残疾人弄个残疾证冒充的。
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作者: 小扇子 时间: 2021-11-15 18:13
标题: 回楼主铮铮
仔细看了看是大好事。开头也许会不如意但毕竟有了政策，有法可依。队残疾人是天大的机会。虽然进去的概率比较小。但就是健全人进去的概率野不大呀？
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作者: 小扇子 时间: 2021-11-15 18:15
最大的好处是改善社会队残疾人的看法。残疾人在这些单位崭露头角后。会提高残疾人社会地位。这个就是队没有进去的残疾人野是有很大的好处的。残疾人掌握权力的机会就多了。残疾人制定政策就会知道残疾人需要什么。刚开始估计会不太如意。但慢来会很好的。
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