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标题: 各位推拿店老板，你们在试新员工手法时，有没判断失误的时候啊。 [打印本页]

作者: 神清气爽。 时间: 2020-5-30 13:12
标题: 各位推拿店老板，你们在试新员工手法时，有没判断失误的时候啊。
菩提，请各位老板来说说，有没有感觉面试时很差，而员工试用期确回头客很多的人，或者面试时感觉很好，而员工在店里却没有回头客的人。麻烦各位来说说，面试按摩推拿员工的经验
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作者: 温岭盲人天才01 时间: 2020-5-30 13:15
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作者: kttell 时间: 2020-5-30 13:19
其实不要测试员工的手法，应该让客户评价，而不是你来评价。

作者: 神清气爽。 时间: 2020-5-30 13:24
标题: 回沙发温岭盲人天才01
欢迎天才大人来本贴捧场。
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作者: 神清气爽。 时间: 2020-5-30 13:25
标题: 回板凳kttell
但客户是门外汉啊
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作者: 温岭盲人天才01 时间: 2020-5-30 13:26
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作者: 温岭盲人天才01 时间: 2020-5-30 13:30
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作者: 神清气爽。 时间: 2020-5-30 13:31
各位老板在来说说，你是喜欢踏实肯干的员工，例如干活时很少说话，而回头客却不少的，还是喜欢油嘴滑舌的员工，例如客人回头率一般，但很会推项目的。
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作者: 温岭盲人天才01 时间: 2020-5-30 13:32
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作者: 温岭盲人天才01 时间: 2020-5-30 13:36
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作者: kttell 时间: 2020-5-30 13:42
客户是不是门外汉一点不重要，重要的是客户能给你钱。你开店是为了人民免费服务，那就是不用讲了。

作者: kttell 时间: 2020-5-30 13:44
最好一个试用期使用一个月，不要是手法。这忙人来不来去都不方便，你是手法是你给钱还是顾客给钱要用消费者来评价。所以基本最好是用一个月。有时顾客不是看手法，有时候他喜欢的，是按摩师这个人和他的交流。所以在使用一个月的时间内你观察他能给你带来多大的效益就可以了。很多按摩店老板都不懂怎样的营销？更不懂消费的心理。

作者: 潘兴志 时间: 2020-5-30 13:49
标题: 回 5楼神清气爽。说
就算客户是门外好，你这推拿是给客户做的吗？这不是吗？
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作者: 温岭盲人天才01 时间: 2020-5-30 13:50
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作者: 慧明 时间: 2020-5-30 14:49
标题: 回楼主神清气爽。
这个手法的问题是仁者见仁智者见智，每个人的感受都不一样，喜欢的手法类型也不一样，只能说你对他的手法适不适合，以前在好轻松的时候一个店子里几十号人，好多都给我按过，但点钟最高的那几个我并不习惯他们的手法，当然是不是新手，手法生不生书这个倒是能感觉出来的，客人有的是看中你的服务，有的是看中你的手法，有的是看中你的口才，能跟他聊天，有的是看中你有一把利器，其实老板只要分辨一下他是不是新手就可以了。作为一个员工比较多的按摩店来说就应该包罗不同的按摩师。

作者: 逍遥 时间: 2020-5-30 15:59
标题: 回楼主神清气爽。
这个什么都不是绝对的，嗯，老板觉得那个按摩师好，但是客人不一定觉得好，嗯，我觉得最好是让他在这边做一个星期，看看客人的反应，然后如果店里有前台的话，老板可以让前台问一下那个师傅做完的客人，感受怎么样？如果大多数反应还好的话，基本上就没问题了。
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作者: 逍遥 时间: 2020-5-30 15:59
标题: 回5楼神清气爽。
我去，客户是门外汉，怕什么？再说了按摩师天天跟客人啊，又不是给你按，只要客人觉得舒服就行了。
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作者: 飞翔在梦想乡 时间: 2020-5-30 16:08
标题: 回5楼神清气爽。
但真正买单掏钱的正是你认为的这些门外汉。

作者: kttell 时间: 2020-5-30 16:10
尤其是盲人按摩店，按摩师出行很不方便，人家大老远来了，你试试手法说，不行，就给人家赶走了，注意，老板不是评判标准，顾客才是，

作者: 侠客 时间: 2020-5-30 16:10
这两个我都喜欢，我就不喜欢平时废话多，干活点钟没有，项目不会推的，在盲人中这种的还超级多
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作者: 温岭盲人天才01 时间: 2020-5-30 16:12
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作者: 浅谈 时间: 2020-5-30 16:33
标题: 回8楼神清气爽。
踏实肯干的人办事效率高，方便管理。油嘴滑舌的人适合外交和按摩店的日常管理。
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作者: 浅谈 时间: 2020-5-30 16:34
标题: 回12楼kttell
我也觉得试用期一个月刚好合适。
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作者: 老黑 时间: 2020-5-30 16:34
标题: 回沙发温岭盲人天才01说
你这天才终于会说点人话了
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作者: 浅谈 时间: 2020-5-30 16:36
一个按摩师的手法好坏，只要能过得去这也还可以。最主要的是要观察他的生活习惯和他的品德。
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作者: 温岭盲人天才01 时间: 2020-5-30 16:38
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作者: 浅谈 时间: 2020-5-30 16:40
所以一个月的试用期可以试出很多东西出来的。所以我一般会给出一个月到三个月的试用期看情况而定。当然工资不会少，也不会耽误你的时间不满意，你随时都可以走。
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作者: 浅谈 时间: 2020-5-30 16:57
当然面试员工的时候我会先让他给我按一下。同时我的心里也会给他树立标准。第一要有力道节奏感要好。其次我会跟他开始交流。问他一些病症的原因和治疗的周期和方法包括所要用到的穴位。当然经络穴位这个东西大同小异，说的不标准也没关系。我问这些主要就是考验他的语言应答能力。再然后就是问他的生活习惯，比如说喜欢吃什么菜，正常几点钟睡觉，手机玩的怎么样？打不打游戏，烟抽不抽，酒喝不喝。在这个过程中我就会留意他的个人细节，普通话说得流不流利，身上有没有味道。好了，先讲这么多面试这是一个千人千面的问题，还是比较复杂的。
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作者: 浮华若梦 时间: 2020-5-30 16:58
标题: 回楼主神清气爽。
没有，我感觉好的一般情况下客人都感觉还好，我感觉不好的，客人感觉也一般。

作者: 侠客 时间: 2020-5-30 16:59
标题: 回复楼主神清气爽。
你上面说的那两个都有可能哦
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作者: 浮华若梦 时间: 2020-5-30 17:02
标题: 回板凳kttell
不，手法还是要先自己测试下的，自己感觉差不多的，最起码不是太差的，才可以让客人评判，这也是对客户负责，毕竟人家是花钱来消费的，让一个自己都不了解的技师给客人做本身就是对客人的不负责任。

作者: 浮华若梦 时间: 2020-5-30 17:06
标题: 回8楼神清气爽。
这还用说吗？肯定是喜欢踏实肯干的，回头客多的。但是，多年观察下来，一般回头客多的都不是那种不怎么说话的。你不跟客人交流，你做的再好，客人对你没多少映像，回头客多不了。但是，油嘴滑舌也招人烦，所以这交流还是需要技巧的。

作者: 浮华若梦 时间: 2020-5-30 17:09
标题: 回12楼kttell
试用期一个月，太长了。十天足够了，不管是按摩师了解一家店还是老板了解一个按摩师的水平，十天都够了。

作者: 浮华若梦 时间: 2020-5-30 17:13
标题: 回20楼侠客
是的，油嘴滑舌也不见得真能推销出去项目。能推销的要不是水平可以的，要不是脸皮厚的。盲人总体脸皮薄，推销能力差一些。不过，首先还是要学着推销自己，先把自己推销出去，回头客多了自然挣钱就比别人多了。至于推销产品，只要客人对你技术满意了，推销产品就相对容易了。

作者: quliqiu 时间: 2020-5-30 17:17
按摩有没有点钟不能光靠手法的，要综合其他的能力。就跟你如果想泡妞，不是长得帅或者有钱就有用的道理是一样一样的。
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作者: 浮华若梦 时间: 2020-5-30 17:26
标题: 回28楼浅谈
这个自然，很多人都认为老板适中就是试的手法，其实不然，短短半小时的时间能了解很多东西，从言谈举止，和对专业方面的知识的掌握，就能大致了解一个人的综合素质了。肯定是最起码各方面不能太差才可以的。很多人不愿意是手法，除了不想给老本们免费劳动，对自己缺乏自信应该也是主要原因吧？其实大可不必，一般中小型按摩店要求都不会太高的。有个差不多就行了。

作者: kttell 时间: 2020-5-30 17:32
标题: 回33楼浮华若梦
从北京到深圳，平时往返机票就三千，十天是赚不到的，当然你可以说不一定非要有那么远的人，但是如果作为一个规定，那就要尽量照顾员工的利益，一个月可以看到他能带来多少利润，和其他人相比的利润都能得到，而十天太短了，如果这十天碰巧没生意，也无法得到结果，试用期可以不给保底工资，干多少就拿多少，

作者: kttell 时间: 2020-5-30 17:35
因为你要考虑按摩师来回来去的折腾，如果就那么几天，他赚的钱都不够路费的，这很不公平，当然，老板如果够意思，比如按摩一次一百块，老板就拿20块，先让他干十天，也可以，我的意思，是尽量避免按摩师来回折腾，也避免因为老板个人的原因找理由去辞退员工，

作者: 苗王 时间: 2020-5-30 18:32
搞半个月或者一个月的试用期就什么都能解决的。个人的操作习惯，不一定适合所有人，所以有时候判断错了也是很正常。面试也是比较重要的，这样也对公司和客人负责，虽然几十分钟不能了解什么，但是简单的还是知道一点的。那么有试用期的话，半个月或一个月以后，该知道的什么都知道的。作为一个优秀的按摩技师，不只是手法这么简单，要方方面面综合性的，才是优秀的按摩师。个人建议一般不要跑太远的地方去找工作，什么东北跑到海南啦，新疆跑到上海啦，这个没有多大的必要。如果真正要去，那也要在电话上面跟他说清楚，说明白以后再决定。不然到地方了不合适又没地方去，那就很麻烦。招聘方也要说清楚，要面试，不然的话到时候也不好。
来自畅游助手

作者: 浅谈 时间: 2020-5-30 18:48
标题: 回37楼kttell
对的，我的员工试用期的话做多少拿多少，没有保底
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作者: 千里寻情 时间: 2020-5-30 19:31
标题: 回40楼浅谈
我就不喜欢拿保底，因为老板出的保底钱自己没有能力做到的话，对于我来说还真有点愧疚，其实个人感觉提成是最最公平的，平自己的能力拿钱对每个人都是很公平的，
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作者: 千里寻情 时间: 2020-5-30 19:50
标题: 回31楼浮华若梦
嗯嗯很赞同您这样说，如果布测试的话，万一遇到了止学过一年半载的那肯定是不行的，要是碰到学了两三个月的那就更不行了，也许我这样说可能不完全正确，但是我还是相信自己的一些推测和判断，
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作者: kttell 时间: 2020-5-30 20:18
首先电话沟通，最好都录音，避免以后的纠纷，留下录音证据，
谈好了尤其是老板要说明，应该有一个最低限度，上班，让按摩师哪怕不喜欢，哪怕老板不喜欢按摩师，也要让他把路费赚到了，
当然，我是觉得路费各出一半比较好，员工负责他走时候的路费，老板负责员工来时候的路费，其实想想，百分之70的疾病都可以自我好转，什么技术手法，真正有病的都去医院，医院还有医保，
去店里，主要是环境，气氛，有人陪聊天，按按舒服，，真的也就这样，

作者: 小飞客 时间: 2020-5-31 00:03
标题: 回5楼神清气爽。
如果你招一个员工，要试员工的手法，那倒是可以。但你只能是对员工的手法心里有一个底。好不好，你说的不算，只有在你店里消费的客户说了算。如果我开店的话，我不会立马是员工的手法的。
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作者: 张恩龙 时间: 2020-5-31 05:44
标题: 回板凳kttell
说的很好
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作者: 不加糖的豆浆。 时间: 2020-5-31 09:03
现在手法好的按摩师太少了主要是现在的孩子都不想吃苦不想吃苦哪里来的好手法
本帖来自微秘视障助手

作者: 千里寻情 时间: 2020-5-31 09:11
回46楼，您说的这个问题确实存在一部分，就算推拿治不了多少病，起码把手法练好对客人的舒适度会提高很多很多。

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