就业歧视违法成本应该再高一点

小扇子

楼主 小扇子说：

就业歧视违法成本应该再高一点
如何让各类用人单位不想、不敢、不能歧视劳动者——
【破解职场歧视，促进平等就业5】就业歧视违法成本应该再高一点
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面对就业歧视对劳动者公平就业的挑战，社会各界普遍认为既要强力治标，同样也要有效治本。在法律之外，有关部门、社会、用人单位等还应形成多方合力。生育等社会制度的完善以及政府对企业实施相应用人成本补偿都是可行之策。
“因为不是双一流学校而被拒绝，明显的学历歧视，也只能忍了”“赢了官司又如何？只赔2000元，一句道歉都没有，更觉得委屈”……记者连日调查采访发现，面对求职履职过程中种种歧视行为，尽管有明确的法律禁止性规定，劳动者却各有各的苦衷。
消除就业不合理限制阻力重重，为劳动者创造公平就业环境亟须良方妙策。叫停就业歧视，出战者应是何人？对此，社会各界呼声强烈。
屡禁不止背后的“真相”
“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”“乙肝携带者不予录用”……为何法律有明确规定，一些用人单位还在招聘中暗自设置种种带有歧视性的限制条件？
“劳动力市场供大于求，用人单位都是挑剔的”。成都一企业人力资源部门负责人告诉记者，随着企业整体发展提档升级，需要更多优秀人才作为支撑，招人门槛也随之抬高，“招聘市场每年成百上千万的高校毕业生，排除法肯定会更高效”。
“劳动者平等就业权在现实中是依托于用人单位来实现的，这是双向互认，而非单向强加的过程”。西南民族大学法学院副教授李凯提出，用人单位在招聘时根据其单位性质和岗位实际等情况设置一定的门槛和条件无可厚非，但如果用人单位在招聘时设置的门槛或条件具有歧视性，则构成“权利滥用”，其行为就应予以纠正并受到相应的处罚。
真实的职场生态环境中，性别歧视所呈现的矛盾最为突出。“招一名已婚未育的女工，怀孕生产后的工作谁来顶？要是重新再招一个人，多出的用人成本谁来担？”一位中小微企业的人事部经理向记者感慨企业“招男不招女”背后的无奈。
“就业歧视产生的首要根源是经济原因，其次才是观念和偏见的结果”。中国劳动关系学院法学院院长沈剑峰认为，法律为了保护特定用工主体，会对其休假、加班限制等作出特别的规定，这样就会增加用人单位用工管理压力。对追求利润最大化的企业而言，自然会排斥这类劳动者群体。此外，一些传统陋俗或者观念也会让用人单位带着偏见对待特定群体的劳动者，从而引发就业歧视。
违法成本还应再高一点
记者采访过程中发现，社会大众和求职者对就业歧视呈现出极大的容忍度，有的是因为对企业用工自主权的边界模糊、存在错误认知；有的则是听之任之，即便受到歧视也选择息事宁人，主动维权者甚少。
“目前，针对这一领域的维权，主要是劳动者的自力救济，由相对弱小的劳动者对抗较为强势的用人单位，结果往往以劳动者的败诉告终”。四川大学法学院教授王蓓称，劳动者的败诉结果会产生传递效应，使其他有同样遭遇的劳动者出于维权成本高和维权效果差的顾虑，最终放弃维权的想法，“劳动者越沉默，企业则越无所顾忌”。
“在反就业歧视方面，我国法律存在缺失”。四川伟旭律师事务所执行主任王恩慧告诉《工人日报》记者，我国就业促进法第二十六条虽然规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，并在第六十二条指出违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。“这些都只是倡导性的原则性规定，缺乏对就业歧视内涵、性质、判断标准、法律责任等内容进行明确而细致的规定，现实中很难操作执行，约束力有限”。
曾有公开案例显示，90后女孩在应聘快递员时，历经多轮面试考核后却被以“一线员工不要女的”为由拒绝录用，诉诸法院后，虽赢了官司，却仅获得2000元精神损害抚慰金，道歉的请求未获得法庭支持。
“违法成本还应再高一点”。在王恩慧看来，只有让用人单位对就业歧视付出得不偿失的违法成本，才能促其产生不想、不敢、不能的法治敬畏，有效治理就业歧视的顽疾。
强力治标更要有效治本
今年的政府工作报告中首次写入“就业歧视”，并增加了“学历歧视”和“公平就业环境”等内容，“取消公务员考试35岁以下限制”“取消高校毕业生择业期政策，往届应届一视同仁”“加快修订妇女权益保障法，完善就业性别歧视保障机制”话题的讨论也热度极高，反就业歧视的推进再次引起广泛关注。面对就业歧视对于劳动者公平就业的损害，社会各界普遍认为既要强力治标，同样也要有效治本。
“首先应从改变观念入手，尤其是企业”。沈剑峰强调，企业必须要认识到，维护平等就业环境，不仅是社会责任使然，更是社会进步和文明的要求，“反对就业歧视是对不正当市场选择的干预和限制，其内在本质不应被妖魔化”。
最近几年，对于出台反就业歧视法的呼声愈加强烈。沈剑峰表示，我国与就业歧视相关的法律法规多而零散、未成体系，一部专门的反就业歧视法，对于整治歧视问题将更具有规范性、普遍性和强制性，是最切实可行和有效的措施。此外，还应完善救济手段，如加大劳动保障监察介入力度，可以设置就业歧视行政处罚等。
“面对用人单位明显不合理的要求和歧视行为要勇于说不！”王蓓希望劳动者能够积极维权，同时提出在反就业歧视领域推广公益诉讼制度，“由检察机关发出检察建议或提起公益诉讼，不仅能够畅通维权渠道，还能对用人单位起到警示震慑作用，用以儆效尤的方式，可以更好地解决劳动者面临的维权难问题”。
受访专家普遍认为，随着经济发展和社会文明进步，企业的社会责任和员工保障与就业的不公平现象或将达到一定的平衡。但要根本性消除就业歧视对平等就业造成的冲击，在法律之外，有关部门、社会、用人单位等还应形成多方合力。生育等社会制度的完善以及政府对企业实施相应用人成本补偿都是可行之策。比如将企业用人情况与税收等挂钩，对积极清理取消就业不合理限制的企业予以税收或其他政策优惠等，能够更好地激发企业自觉营造公平就业环境的积极性。（记者 李娜）
来源：工人日报
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网友评论

小扇子

沙发 小扇子说：
盲人就是太听话了。从来也没有盲人站出来替盲人维权的。比如盲人按摩店不要全忙的。盲人按摩店没几个盲人的。盲人按摩店必须大部分是盲人按摩师才可以叫盲人按摩店。

桑瑞

板凳 桑瑞说：回复楼主小扇子
为啥非要用你，不用你就是歧视。这什么道理
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平心静气

地板 平心静气说：
规定了也难办呐，咱们国家的企业怎么会说自己歧视残疾人呢，他们只会说你不符合我们的标准。
这也没办法！毕竟一般都是招聘方先在招聘平台发布招聘需求，求职者筛选后再进行投简历， HR 进行筛选， HR 认为合适才会邀请求职者参加线上面试，线上面试合格后，才会在线下见面。
也就是说即使招聘方不写明相关要求，只要 HR 心里有数，不邀请那些不符合他们标准的求职者来面试就可以了。
而且即使邀请了面试，公司也可以说面试不合格啊，特别是一些技术性的岗位，故意问难一点的问题，那求职者就答不上来了。
即使求职者感觉自己和招聘方的要求不匹配，也是可以向招聘方投简历的，所以他们写的招聘要求对于求职者而言只是参考用的。
有人说每天 HR 要看的简历太多，对于没有经验的，只好从学历上去筛选了。
甚至有很多简历都是电脑筛选的。
没办法呀！
我最近就在找工作。
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平心静气

5楼 平心静气说：回复板凳桑瑞
所以说这个是界限很模糊的问题，企业不愿意招收残疾人，但也不能强制要求。
但盲人按摩店里不招全盲的就真的有些过分了。
所以都是打擦边球吗，毕竟低视力的也是盲人吗！
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keep

6楼 keep说：
lz，这个帖子还是有意义的，盲人受歧视利益受损失，盲人自己不起来反抗，难道期待着别人把利益让给你吗？
国外的残障意识为啥那么发达，因为二战以后那些残疾军人受到歧视，直接去政府堵门的，连续好几天不走，根本不要命了，后来政府才推出有利于残疾人的政策。
国家的钱是有限的，给了其他政策，其余就要靠边站。
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小扇子

7楼 小扇子说：回板凳桑瑞
这个是法律规定的呀？

小扇子

8楼 小扇子说：回地板平心静气
看来还是劳动力过剩造成的。以前饭店肯定不要老大妈当服务员。现在普遍是老大妈端盘子了。

小扇子

9楼 小扇子说：回6楼keep
是的会哭的孩子有奶吃，听话的靠边站。看看法国人福利那么高还经常闹事。

幽兰少云

10楼 幽兰少云说：
还有好多自己是盲人也觉得这样合理的，比如楼上某某人。
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平心静气

11楼 平心静气说：回复10楼幽兰少云
我可没说这是合理的哈！
我只是说法律拿他们不好办！
前几天有人跟我说随着社会的发展，残疾人的就业环境会变好的，我心想，难道中国的大企业还少了吗，可愿意招残疾人的又有几家呢？
小公司说自己生存艰难，难道大企业生存就容易了吗，马云还说阿里巴巴每天都如履薄冰呢！
那企业都说自己生存艰难，谁招残疾人呢？
就是企业家们心里没这个意识。
也是我们这些媒体一报到残疾人就说残疾人有多么的励志，有多么的乐观导致的，让他们都以为残疾人都生活的很好。
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