女生“倒水太满”被辞退，已拿到1300元离职工资！媒体锐评：“职场规矩”不能任性！

天涯过客

楼主 天涯过客说：
近日，女子在公司接待客户期间因“倒水太满”未通过试用期引发关注。据澎湃新闻最新报道，该名被辞退女生称已拿到1300余元离职工资。
据报道，小雅（化名）于今年2月23日入职山西卓育云教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：试用期被证明不符合录用条件，未按单位培训要求履行工作岗位职责。
对于上述解除劳动合同的理由，小雅并不认可，认为公司没有给出合理、明确的解除劳动合同的理由，属于公司单方行为。她称，在收到公司的解除劳动合同通知书当日，自己就被踢出工作群，没有任何赔偿，工资也未结算。
收到解除劳动合同通知书当天被踢出群聊（受访者供图）
在小雅提供的一段音频中，上述公司一位主管告知小雅被解除劳动合同的真实原因是，前一日在接待来访客人时，她给客人杯中倒的茶水太满，致使客人不高兴，这会让客人质疑公司的水平。
该主管称，公司要求综合文秘有行政接待的职责，需要具备商务礼仪的能力。之前公司有关人员对小雅做过培训，接待客人时的商务礼仪却未达标。接待时倒水太满导致客人不高兴，反映出来的不是工作能力问题，而是工作态度有问题。
事件发酵后，话题#员工因给客户倒水太满被开除#登上了微博热搜，引发网友广泛讨论。
有人指责公司“欲加之罪，何患无辞”，也有人表示当事人确实没弄懂基本的社交礼仪。
试用期辞退员工需要赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3月15日，光明日报发表《给客户倒水太满被开除？“职场规矩”不能任性》的评论文章。
文章称，近期，与“倒水太满被开除”类似的奇葩事件还真不少。某公司把周六当成“奋斗者日”，变相强行员工在休息日加班；某公司规定，员工没有整理办公桌，忘记关电脑，都会被要求“乐捐”，“乐捐”金额20-1000元不等；还有公司规定，如果有员工不接电话，1次罚1万……各种“创意”十足的行为时有发生，事实上和“倒水太满”一样，都是侵犯劳动者权益的马甲。
刚刚闭幕的全国两会上，围绕劳动者权益保护的议题在场内外都引发热议。如全国政协委员、作家蒋胜男建议加强监督“996”，充分落实八小时工作制；更有多位代表、委员围绕“新就业形态劳动者”的权益保障展开讨论。可见，当下劳动者在日常工作中面临的困境早已受到社会广泛关注，保护劳动者正当权益的呼声也已经形成共识。
不过，有公司拿“倒水太满”当作开除员工的理由，恐怕不只说明这些企业的负责人不懂法，而且显示出用人单位的“霸道”“自以为是”，自认为可以随意拿捏员工。从中透露出来的也不只是法律问题，更是当下职场中的生态问题——某些企业内部正常的职场竞争已然退化为物竞天择、优胜劣汰的“丛林法则”，这种病态的职场文化显然不利于小亚等职场新人的成长和进步，也会进一步助长某些企业侵害员工权益的气焰。
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风中漫步

沙发 风中漫步说：
这


，来自论坛助手3.0

巴洛克

板凳 巴洛克说：
应为是劳动法保障了公司任性的权利啊
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老北

地板 老北说：
我觉得公司在试用期发现工人不达标，开除没有问题,在有些地方，有些人，对浅茶满酒这个说法还是非常在意的，既然公司提前有培训这些礼仪作为工作人员没做到，那么它不符合，招工要求被开除了很正常呀,就拿我们推拿行业来说，有人来找工作，你要求他推拿揉按点压都得会，结果他给你试了一下，不是那么回事，那你肯定不要他了呀
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黑煤面子

5楼 黑煤面子说：回地板老北
关键是给客人倒多少水和按摩会不会手法是两码事，水倒得满一点还不高兴的客人就是矫情无聊的装逼货。
这类似什么情况呢？就象一个按摩店要求女按摩师会按摩还得说话声音好听，有一回女按摩师感冒嗓子哑了，在按摩的时候用哑嗓子跟顾客聊天，于是那个顾客不高兴了，按摩店便开除了边给顾客按摩边用感冒的哑嗓子跟顾客聊天的女按摩师。

铁鞭01

6楼 铁鞭01说：回复楼主天涯过客


  有句话酒满敬客，茶满欺人。如果是有过岗前培训，有这个礼仪教育，那么你没做到导致客户的不满，这个可能真的没啥好说的。有些地方的人还就是讲究这个。作为一个营业的公司他有这要求其实也不奇怪。毕竟你作为负责接待的员工，你把客户给招待好了，这是你的职责所在啊！
  还有一点，为什么这些年我们在网上看到的那些奇葩的规定 那么多？有的的确是很让人无语。还有的甚至用变态来形容都是抬举他们。为什么呢？各位不妨想想。如果用人的企业一大把，到处都有就业的机会。那么还会不会这样？你的公司如果搞得这么变态，那么人家去别的公司行不行？我干嘛非得跟你这儿受罪啊？为啥我飞的忍着这变态的规定呢？要不是就业机会少何至于此呢？儿就业机会为什么少了，除了疫情这三年的客观原因，那些整天在网上大吵反资本，整天憎恨民营经济的几个大V以及他们的水军难道不该被谴责吗？儿帮他们站脚助威的人，当你们在反资本反民营的时候，其实你们反的不是别的，而是你们自己的就业机会。是你们自己的前途。即便是各位自己开店做按摩的盲胞们，你们不防也仔细观察一下，是不是那些经济发达的地区，周围商铺林立，公司众多，人口流量大的地方给我们带来的收入更多呢？反之经济低迷，周围没几家公司商铺，人口越来越少的地方，您那生意能好的了吗？
  总结吧！排除这这次的不提。紧就那些有变态规定的公司 ，解决的最好办法，其实就是让市场真正的活跃起来，企业多了，招人的多了。劳动力相对的少了，自然那些让大伙儿不爽的规定也就会少很多。也包括那些让各位蹿火的按摩店。
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桑瑞

7楼 桑瑞说：回复楼主天涯过客
可能就是想辞退了，找个借口，
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微笑向阳

8楼 微笑向阳说：
就是找了个理由，别的啥也没有
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私家

9楼 私家说：
祝那家以后找不到员工，这样的破公司早日倒闭了才好，
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科技爱好者

10楼 科技爱好者说：
其实这个就和楼上几位坛友说的一样，这就要涉及到礼仪的问题了，如果该公司在员工入港之前有对员工相关规定的说明或者有给员工做过相关培训的话，那因为这个被开除是情有可原的，如果以上的都没有的话那真的就是老板在找理由了。
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铁鞭01

11楼 铁鞭01说：
在小雅提供的一段音频中，上述公司一位主管告知小雅被解除劳动合同的真实原因是，前一日在接待来访客人时，她给客人杯中倒的茶水太满，致使客人不高兴，这会让客人质疑公司的水平。
该主管称，公司要求综合文秘有行政接待的职责，需要具备商务礼仪的能力。之前公司有关人员对小雅做过培训，接待客人时的商务礼仪却未达标。接待时倒水太满导致客人不高兴，反映出来的不是工作能力问题，而是工作态度有问题。
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黑煤面子

13楼 黑煤面子说：回12楼港湾
对呀！所以我说那顾客如果真因为水倒满了不高兴就是矫情无聊装逼。
因此而辞退员工的公司就是舔肛谄媚大王。

黑煤面子

14楼 黑煤面子说：回10楼科技爱好者
这种行为不论如何，肯定现在的公家不支持

百事可乐

15楼 百事可乐说：
处罚过重了。
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倒数第一

16楼 倒数第一说：
倒水太满就不能被辞退吗？那么不太爱讲究卫生是不是可以辞退呢？穿着过于暴露是不是该辞退呢，言语粗鲁或者粗暴是不是该辞退呢
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洪涛

17楼 洪涛说：
见习期就这么大大咧咧，因为礼仪问题得罪重要客户，这样的大小姐不辞退还留着过年吗？
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推拿店用品艾绒

18楼 推拿店用品艾绒说：
被多辞退几次就习惯了，这年头，哪一个公司没有被员工炒鱿鱼过，哪一个公司没有炒鱿鱼过员工呢？
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苗王

19楼 苗王说：
很正常啊，比如一个按摩师试用期，被客人投诉了。老板可以辞退 ,这没什么好说的。再说了，说明现在这个时候供大于求。好多大公司都在裁员呢，也有很多人找不到工作，好好想想吧。
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