各位推拿店老板，你们在试新员工手法时，有没判断失误的时候啊。

神清气爽。

楼主 神清气爽。说：
菩提，请各位老板来说说，有没有感觉面试时很差，而员工试用期确回头客很多的人，或者面试时感觉很好，而员工在店里却没有回头客的人。麻烦各位来说说，面试按摩推拿员工的经验
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kttell

板凳 kttell说：
其实不要测试员工的手法，应该让客户评价，而不是你来评价。

神清气爽。

地板 神清气爽。说：回沙发温岭盲人天才01
欢迎天才大人来本贴捧场。
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神清气爽。

5楼 神清气爽。说：回板凳kttell
但客户是门外汉啊
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神清气爽。

8楼 神清气爽。说：
各位老板在来说说，你是喜欢踏实肯干的员工，例如干活时很少说话，而回头客却不少的，还是喜欢油嘴滑舌的员工，例如客人回头率一般，但很会推项目的。
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kttell

11楼 kttell说：
客户是不是门外汉一点不重要，重要的是客户能给你钱。你开店是为了人民免费服务，那就是不用讲了。

kttell

12楼 kttell说：
最好一个试用期使用一个月，不要是手法。这忙人来不来去都不方便，你是手法是你给钱还是顾客给钱要用消费者来评价。所以基本最好是用一个月。有时顾客不是看手法，有时候他喜欢的，是按摩师这个人和他的交流。所以在使用一个月的时间内你观察他能给你带来多大的效益就可以了。很多按摩店老板都不懂怎样的营销？更不懂消费的心理。

潘兴志

13楼 潘兴志说：回 5楼神清气爽。说
就算客户是门外好，你这推拿是给客户做的吗？这不是吗？
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慧明

15楼 慧明说：回楼主神清气爽。
这个手法的问题是仁者见仁智者见智，每个人的感受都不一样，喜欢的手法类型也不一样，只能说你对他的手法适不适合，以前在好轻松的时候一个店子里几十号人，好多都给我按过，但点钟最高的那几个我并不习惯他们的手法，当然是不是新手，手法生不生书这个倒是能感觉出来的，客人有的是看中你的服务，有的是看中你的手法，有的是看中你的口才，能跟他聊天，有的是看中你有一把利器，其实老板只要分辨一下他是不是新手就可以了。作为一个员工比较多的按摩店来说就应该包罗不同的按摩师。

逍遥

16楼 逍遥说：回楼主神清气爽。
这个什么都不是绝对的，嗯，老板觉得那个按摩师好，但是客人不一定觉得好，嗯，我觉得最好是让他在这边做一个星期，看看客人的反应，然后如果店里有前台的话，老板可以让前台问一下那个师傅做完的客人，感受怎么样？如果大多数反应还好的话，基本上就没问题了。
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逍遥

17楼 逍遥说：回5楼神清气爽。
我去，客户是门外汉，怕什么？再说了按摩师天天跟客人啊，又不是给你按，只要客人觉得舒服就行了。
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飞翔在梦想乡

18楼 飞翔在梦想乡说：回5楼神清气爽。
但真正买单掏钱的正是你认为的这些门外汉。

kttell

19楼 kttell说：
尤其是盲人按摩店，按摩师出行很不方便，人家大老远来了，你试试手法说，不行，就给人家赶走了，注意，老板不是评判标准，顾客才是，

侠客

20楼 侠客说：
这两个我都喜欢，我就不喜欢平时废话多，干活点钟没有，项目不会推的，在盲人中这种的还超级多
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