转载网文：嘲笑印度之前，更应该看看真实的印度

牛魔王

楼主 牛魔王说：
嘲笑印度之前，更应该看看真实的印度
开国际玩笑
今天
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印度位于亚洲大陆突出印度洋的南亚次大陆，国土面积居世界第七。人口超过了13.4亿！很快就会超过中国，印度有着辉煌灿烂的古文化和广袤的国土。
我想告诉你的当然不是这些，而是你完全不了解的！好好看看这些，你知道吗？
1、印度实现免费医疗制度 。
几乎可以肯定，
由于从来没实行过计划生育，
印度的人口将会很快超越中国，
成为世界上人口最多的国家！
无论是心脏病，还是感冒牙痛，
都可以在印度的各类医院里接受免费治疗，
治疗期间还有标准为10美元/日的营养补贴，
也就是说，住院期间的饮食支出也是全免的。
难道你不觉得？这有多么难以置信，有多难以想象！这简直像是天堂里的故事，这简直像是《一千零一夜》，或者是《天方夜谭》，可这一切都是真的！如果不信，你自己可以到印度去考察！
2、印度实现免费的教育制度。
在印度，所有适龄儿童都必须强制入学接受教育。但是并不需要支付任何费用。学校方面还提供免费的午餐。
而且这个免费教育的范围是
从幼儿园到大学
，为了鼓励一些外来移民和印度的少数民族入读普通的学校已融入印度社会，政府还对此有补贴。
也不信吧，还是那句话，
如果不信，你自己可以去看！
完善的高等教育，
印度的高等教育体系承袭英国的高等教育制度，是目前最完善的高等教育制度。
印度颁发的高等教育文凭，所有的英联邦国家都承认！
印度理工是亚洲第一、世界第三的理工大学，
在美国和印度的教育界有“考不上印度理工，
才到麻省理工来的”的说法。
3、印度的官都是老百姓选出来的。
所有的议员、官员都是老百姓选出来的，每次投票后，虔诚的印度人还会把选票回执戴在身上，因为印度人民相信，有选票庇佑，出入平安，能治百病。
4、印度经济发展迅速
2018年，印度的经济增长全球第一，
雄冠全球，
远远超过了中国的6.6％，
增速达到了8.2%！
现在印度已经建立起完善的工业体系，在化工及钢铁方面均为世界第一，例如世界第一的钢铁企业安赛乐米塔尔。在制药和IT技术方面仅次于美国，远远超越以低端制造业为主的中国和依赖资源出口的俄罗斯与巴西。
印度是实现自由经济贸易制度，
在印度是除非是公共事业行业之外，
是没有国企的，
所以印度最大的企业都是私营企业如塔塔、信实、威普洛、旁遮普等。
而且印度政府的立场是支持内资，
限制外资。
所以即使华为这样拥有技术和价格优势的企业，在印度也发展困难。
5、印度发展从来不搞先发展后治理的模式。
印度独立时，美国著名化工大王杜邦拜访印度向尼赫鲁总统建言，在印度开设化工厂。被尼赫鲁总统拒绝，他说，洁净的恒河水是印度人的母亲河，绝对不能有一丝污染。
60年来印度从来没有化工问题，并且建立了以机械，钢铁，生物技术，IT技术为核心的现代工业。
6、印度与中国都是世界五大文明发源地之一。
印度拥有渊源流长的历史，同样历史自豪感的中国人非常容易融入印度社会，
在印度社会里，中国人是属于刹帝利阶级，
受到印度人民的尊敬。
不会像其他国家一样受到歧视。
7、印度的老百姓实实在在地分享了经济增长的成果。
当下，印度人平均月工资65112卢比，约合人民币6650元。其中孟买和班加罗尔人均工资最高，目前人均约8.6万卢比，折合人民币12700元。与中国接壤的东北部首都地区最低，月均工资在52000至48000卢比（人民币4200至5360元）之间。
8、美国《福布斯》杂志统计“印度40富豪榜”，
其中排在前四名的富豪财富综合高达2000亿美元，
比中国富豪福布斯榜的前50名加起来的总和还要多。
而且其中有传统的石化、钢铁行业，也有新兴的IT技术和制药行业。但是前40名单里没有一个从事房地产的。
9、2018年印度目前人口已经达到13.4亿！
但是在如此庞大的人口，
印度政府从来不搞计划生育，并且鼓励生育。
这是因为印度的粮食 自给率非常高，
印度是世界第一大米出口国，
印度大米的年产量达到1亿多吨，
达到全球产量的22%，
作为全球第二的人口大国，
年出口大米1200万吨，出口份额占全球的25.4%，中国为全球进口大米第一大国，进口量占全球的11.8%！
让数字说话，这就是中国农业和印度农业的差距。
据泰国大米出口协会发布的数据显示：
2018年前7个月泰国大米出口量约为623万吨，而印度的大米出口量达到了705万吨，再次超过泰国位居全球第一。
印度自1973开始绿色农业以来，
目前粮食自给率达到170%，
中国的粮食自给率己下跌到80%。
在保障国内供给的同时，
还有余力供应其他国家，例如中国、菲律宾、孟加拉等国家。
去年中国从印度进口将近六千多吨稻米。2019年，中国将减少从越南进口的大米，扩大从印度进口的大米。
10、印度有很多苦行者，他们从事苦修来探寻人生的道理，很多人会奇怪他们没有收入，如何度日呢？
实际上因为印度粮食产量非常高，
政府每年会免费给印度的寺庙拨给大量的粮食，
这些寺庙则免费提供食物给苦修者和游客及居民等。
11、印度的电影业：
印度的歌舞剧，韩国的历史剧，日本的成人剧，台湾的苦情剧号称亚洲影视业四大代表，其中
印度歌舞剧位居首位，
深受世界各地人民的喜爱。
印度电影题材自由发挥，
所以培养了号称宝莱坞的孟买影视城，年产影片七千多部出口额近70亿美元 。
其中《印度超人》《米高杰克逊》等风靡全球。
有人会问为什么印度的电影总是要穿插歌舞？
这正是印度人民乐观，积极向上的精神的体现。
请看下面的照片，
许多人会问，
为什么印度的火车居然是这样的？
12、印度国营铁路是印度为数不多的国企 ，
作为公营企业是被限制盈利的。
印度火车大多是是免费的，
可以随时上车，随时下车。
这就是问题的答案！
尽管每年依赖印度政府财政补贴，
但是印度国营铁路一直拒绝出售车票牟利。
印度国营铁路的社长Lakeshi.Mohan表示：
纳税人修筑的铁路就应该无偿的为印度人民服务。
印度一些政策措施都是为人民所考虑的，
印度的铁路从来都是以慢速运行，
方便人民可以随时上车下车。
因为印度的铁路都是免费的，
可以随时爬上车，也可以随时下车。
这就是一个国人还不了解的印度。这样的印度我们应该学会去了解，去感受。中印就应该相互学习对方的精髓文化，这样才能共同进步。
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一叶知秋

43楼 一叶知秋说：回 42楼高富帅的烦恼说
你这个问题不一定，很多华裔在美国混的很好，A卡和N卡的老总都是华裔，也有很多印度人在美国身居高职，印度的教育是精英教育，集中全国的教育资源，就培养那么几个大天才，这些人自有厉害的道理，不过这些人才都跑出去，根本就不值得拿来骄傲因为留在美国的印度人，基本上就是全印度在各个尺度上最优秀且最有野心的一群人了，印度国内没有机会，就在美国打拼咯。
而留在美国的中国人，很多都只是在教育这个单一领域上很优秀而已。至于在其它领域很优秀的中国人，早就主动回国发展了，还会留在美国吗？更何况美国对于中国一向存有戒心。
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高富帅的烦恼

42楼 高富帅的烦恼说：回复41楼键盘侠
这才是印度对中国的真正威胁!
作者：汪涛 来源：纯科学
独立学者，天使投资人，多家孵化器创业导师。曾为中兴通讯国际市场管理体系的奠基者，现为北京数码视讯科技股份有限公司国际投资总裁。
中国人是靠拼命埋头苦干、追赶世界科技巨头而崛起。但当中国人以为快要追上国际先进水平，并沾沾自喜地看着身后被甩到越来越远的印度人时，却突然匪夷所思地发现：
被中国追赶的世界科技巨头一个个地被印度人直接“接管”了——印度人成了这些国际科技巨头的CEO（首席执行官）和其他高管。
1.“印度管理”会成为超越中国的秘密武器吗？
我在网上写了很多关于印度的文章，文中结论都依据我在印度长达15年的亲身商业经历，和近3年长驻印度搜集到的第一手资料而得出。仅从不可思议的“印度价格”和“印度时间”来看，印度几乎不可能与中国相竞争。对此，我个人也确实是越来越释怀。
但是，另外一个因素却使我越来越忧虑，这就是更加不可思议的“印度管理”。
如果说，在制造业和工作效率上，中国已经甩出印度十万八千里，那么在管理能力上，印度人则已经甩出中国人二十一万六千里。
如果印度有机会超越中国，机会点就在管理能力上。之所以会如此，不仅因为此事本身重大，更因为中国人至今还完全意识不到会输在哪里。
真正的危险并不是来自任何现实的危机，而是来自根本就意识不到的挑战。
2. 印裔国际CEO的数量已多到不可思议

谷歌公司CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）

微软公司CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella)

美国500强的印度裔面孔
美国的全球500强企业中，外籍CEO有75位，其中10位是印度裔。英国裔（籍）9位。另有来自包括加拿大、澳大利亚、巴西、土耳其等在内的其他国家的人士担任CEO。
中国香港裔（籍）和中国台湾裔（籍）分别有1位，但中国大陆人却榜上无名。
关键问题是：除了谷歌与微软，摩托罗拉、百事可乐、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、联合利华、万事达卡、标准普尔......这些在中国人心目中轰雷贯耳的国际巨头，其CEO级别的高管位置居然都被印度人拿下！全球最大的电信运营商沃达丰集团前首席执行官阿伦·萨林(Arun Sarin)也是印度人。
我曾拜访过美国最大的有线电视运营商Comcast的首席采购官，他也是印度人。我在硅谷见过很多投资的标的公司，见面后发现印度人是创始人的比例多到让我快要发疯的程度。
如果仅仅某些知名公司的CEO是印度人，可能还不足以让人感受到不可思议和震惊已经达到什么程度。谷歌董事会的13位高层领导中，居然有4位是印度裔。
早在2005年发布的一份研究报告就显示，硅谷三分之一的工程师是印度裔，高科技公司里7%的CEO也都来自印度，中高层管理者中印度人的比例更高。今天的比例更是比10年前高得多。
除了企业高管，越来越多的印度人也开始担任欧美知名商学院的院长。在中国人心目中，美国的哈佛大学商学院是一个只要子女能进去学习就算光宗耀祖的常青藤学校，2010年7月上任至今的该学院第10任院长尼廷·罗利亚（Nitin Nohria）是印度裔，他也是哈佛大学102年历史上的首位外裔院长。
这让中国人情何以堪？
芝加哥大学布斯商学院院长苏尼尔·库马尔（Sunil Kumar），印度人；前美国西北大学凯洛格商学院院长、2011年5月至2013年3月出任欧洲工商管理学院（INSEAD）院长的迪帕克·詹恩（Dipak C. Jain）也是印度人。
相比之下，中国人在美国高科技企业中的能获得管理岗位的不仅凤毛麟角，而且还在全线溃退。能去美国的很多都是从中国顶尖学府（清华、北大、中科大等等211、985名校）毕业的高才生，最终在美国却只能当纯打工角色的工程师、架构师。
原来硅谷被称为IC的天下，I指Indian，C指Chinese。但现在，硅谷的别名已经叫“印度谷”了。让我快要发疯的并不是中国与印度之间在管理发展上如此巨大的差距，而是直到现在，整个华人群体根本就不知道自己输在哪里。
华人社会对此问题做出的总结更是荒唐到不可思议的地步，如同我们感觉印度人时间观念差到不可思议的程度一样：
印度人语言能力强——可印度人语言能力再强，能强得过美国白人吗？况且在美国，华裔二代连中文都没几个人会说了，语言的能力还会比印度人差吗？
印度人抱团，甚至排挤中国人——这纯粹在拿自己的心思去度量。 ......
道理其实再简单不过了：如果你跑步跑不过对手，就是跑步的能力不如对手；打球打不过对手，就是打球的能力不如对手；踢足球踢不过对手，就是足球能力不如对手......扯那么多根本没直接关系的东西干嘛？
做管理做不过印度人，原因就是中国人自己管理能力差，用得着绕那么多弯子去找借口吗？
3.印度的管理能力是怎么来的？
我担任中兴印度公司CEO期间，招聘过大量印度本地员工。最初我发现一个有趣的现象：印度本地员工的简历中，在教育经历方面，他们无论技术专业是什么，都同时还有一个MBA学历。
刚开始我以为，是人力资源部门初选完了以后，把双学位的优秀人才留了下来，所以不一样。但当我发现一个又一个简历全都有MBA学历时，感觉这里面一定有文章。
于是我让人力资源部门把所有只要收到的简历全都拿给我看一下。前后检查了有上千份简历之后，我惊呆了：几乎找不到一份没有MBA学历的简历！
怎么会是这样？于是我问本地资深员工：为什么每个高校的印度学生全都学习MBA呢？他们只告诉我，所有印度学生都是这样。大多数人根本说不清原因是什么——已经完全习惯成自然了。
如果哪个学生不学MBA，在印度才会让人感觉难以理解，如同在中国上学居然不学中文一样不可思议。MBA已经是印度所有大学生的必修课程。只有一个比较老的本地员工告诉了我印度独立后如何发展管理学院，尤其是印度管理学院的历史。
印度1947年独立后，马上就把发展管理能力作为印度振兴的一项重要内容。
印度是一个太多民族、宗教和语言混杂的国家，管理问题的难度也的确远远比其他国家大得多。1959年，印度计划委员会聘请加州大学教授乔治·罗宾斯（George Robbins），协助成立全印管理研究机构。
根据罗宾斯教授的提议，1961年，印度政府先后建立了两所精英教育学院，分别位于加尔各答和艾哈迈德巴德，统一名称为印度管理学院（IIM），以不同地名的后缀来区别。此后在各个不同城市新设的印度管理学院分院越来越多，到现在已经发展到20个分院。
印度不仅专业的管理学院长期持续发展，而且将MBA课程普及到了所有高校的所有专业学生中去了。在印度所有高校毕业生中，学习MBA也成了一个默认的必须选项。
当听到萨蒂亚·纳德拉任微软CEO时，我马上认定他一定也是学过MBA的。到网上查他的经历，果不其然——
他在印度的班加罗尔大学获得电子和通信专业的工程学士学位，随后前往美国，在威斯康辛大学密尔沃基分校（UW-Milwaukee）攻读计算机硕士，再后来在芝加哥大学MBA毕业。
只要你发现任何印度人担任了美国知名公司的CEO或CTO（首席技术官）等，你去查他的学历，基本上可以肯定100%是有MBA学历的。
几乎所有中国孩子在学校都打乒乓球，所以你就知道，为什么世界乒乓球比赛最后的决赛基本就没其他国家什么事儿了。
在国际赛事上拿了世界乒乓球冠军的中国选手，如果马上回国来参加一个全国性的乒乓球大赛，被打到10名甚至20名以外，也不是什么奇怪的事情。
图形
不可见 屏幕外
中国也有MBA教育，但主要是两类：
一类是“成功人士”花几十万元才能参加的MBA或EMBA班。在这种MBA班里，真能学到什么知识技能不知道，但能知道的是可以认识到什么人，形成什么圈子，幸运的话还能泡个明星什么的；
另一类是高考后直接进入工商管理类专业学习的本科学生。由此就该清楚，为什么中国人在管理能力上被印度人打到这么惨痛的地步了。
4. 为什么印度人的管理能力独步全球？
美国、欧洲以及其他国家包括中国都有MBA教育，为什么印度的MBA会这么厉害？重大的区别在于：在其他国家包括中国，管理或商科的专业学生从一进高校就学商科，更高学历也是商科。这会导致一个严重问题：就是不太懂各个行业的专业技术。
但是，印度的MBA却是所有学科专业学生的必修课，这使印度的MBA具有其他所有国家难以比拟的巨大优势：专业和管理全都懂。
道理非常简单，当一个学生即懂专业又懂MBA时，即使做一个普通研发者，也有巨大的优势，做管理者更是如此。仅以沟通能力为例来说明一下。
印度人管理上强于他人的肯定不只是英语的语言能力，更是强大的沟通能力。切不可简单认为印度人只是“能说会道”，“沟通能力”与“语言能力”看似很接近，事实上却有巨大的区别。中国企业在进行管理培训时也会讲沟通。他们是怎么讲的呢？
从技巧上说，沟通有一个很重要的方面是要善于倾听。那如何倾听呢？管理培训老师会给你写一个繁体字的“聽”。看看，我们老祖宗是多么聪明，左边一个耳下面一个王字。就是说要以听为王。右边十个目一个心，就是讲倾听时眼睛要看着对方，一心一意地听讲。
而现在简体字的“听”怎么写得呢？左边是“口”，右边是“斤”，就是先让你开口说话，看看你有多少“斤两”，然后再想用什么办法收拾你。中国企业里的员工听完后都觉得：啊，讲得真好。可是，道理很简单：在现代社会，如果你不懂技术和专业，再会听，就算二十个目一个心，你能听得懂吗？这类用繁体字去攻击简体字，是典型的来自台湾地区管理体系培训的变种。很可惜，现在内地大量流行的企业管理培训，台湾是一个最重要的来源地之一。
这种算命式的拆字、附会式的解说，怎么能让我们理解现代管理真正的奥义？本来只用一个人两只眼睛，一定要找来五个人十只眼才能沟通吗？这种沟通的成本和效率会最优吗？知道人家犹太人一个人过来，为什么中国企业需要五个人才能应对？
因为别人一个人可以把所有问题全解决了，而中国企业五个不同专业的人过来，也未必能把所有相关问题都覆盖。
犹太人同样是专业和管理能力都超强的民族。因为缺乏真正科学专业的管理培训，大量以佛、道、中华传统文化甚至易经、算命、成功学为装点门面的所谓企业培训充斥于中国内地市场。
我第一次出国是去南美。在秘鲁首都利马与国际电信巨头西班牙电信公司（Telefónica）的人开会，讨论我当时负责的传输产品测试问题。
我当时刚开始做国际业务不久，英语能力基本全还给老师了。交流中只能偶而听懂几个单词，但有一个最关键的词我听懂了：“not official”，非正式的。
结合与当地销售人员的交流，我明白了国际电信企业短名单招标制度与中国项目招标制度的巨大差异，由此写下十多万字的考察报告，成为奠定中兴国际市场走向正规的历史性文献。
当时我们搞不清楚，短名单制度只在一个新技术出现时才会进行，一旦短名单确定，以后就没有招标机会了，只是向进入短名单的企业发PO（订单确认文件），大门就算彻底关上了。
在这种招标制度下，不是你靠模仿改进降低成本就能打进这样的市场的。即使你付出艰难努力，让对方把你的产品拿来测试一下，那也只是玩一下而已，是“非正式”的，没有任何实际的商业价值。
做国际市场那么多年，为什么要等我亲自过去，才能理解相应问题，并得到清楚的解释呢？原来那些国际市场开拓人员语言能力都很好，但因专业能力不足，而严重缺乏沟通能力。
中兴在开拓国际市场初期，因为不懂英文，从外国语学院招聘了几千名纯粹学语言的学生。但几年之后，这些人基本都离开中兴了，只有极少数努力学习技术知识的人留下。
最荒唐的案例之一是，中兴花费了很大代价联系到与一个国家通讯部长见面的机会，见面后部长问：你们公司是做什么的，我们可以有什么合作的机会？但中兴这些纯粹学语言的人什么都答不上来。
我在中兴参加过一次国际市场人员的招聘。有一位国内著名外国语学院毕业的学生，专业是英国文学，而且过了英文专业八级。他的英语能力流利到可以顺畅地讨论巴尔扎克文学作品的程度。
但是，他不仅对通信专业一窍不通，而且没有任何工科知识背景，中学学过的物理化学也全还给老师了。
精通英国文学这绝对不是坏事，甚至在某些情况下有可能成为市场突破的利器。但很难相信，这样的人进来后，主要靠与客户讨论巴尔扎克作品，就能拿下卖出通信设备的合同吗？这名学生让人感觉非常鸡肋。
中国人在管理上输给印度人，是因为语言能力差吗？如果你听过中国外语学院毕业学生的语言交流就知道，这种说法纯属瞎扯。只要中国学生清楚该学什么，他们会把任何知识包括语言，都学到最极致的程度，但关键问题在于，他们不知道该学什么才能与印度的管理能力相抗衡。
对“现代社会需要复合型人才”的呼吁，在中国学术界和教育界早就存在了，但问题在于如何复合？直到今天，包括呼吁的专家自己也没真正明白。中国搞外交的人外语都很好，但似乎也欠缺专业知识背景，这同样造成一些问题。印度人的管理能力并不是在长期历史中自然形成的，而就是印度独立后人为培养的结果。
对沟通来说最重要的不是倾听，而是倾听以后能“理解”。并且听和理解只是沟通能力的一个方面，更难的方面是表达。这更不是只要具备语言能力就足够的。
中国人都懂中文，但有几个人善于用中文表达的？你都不理解自己的产品和技术，怎么能把产品的优点表达出来呢？要想表达清楚这些，不仅要理解具体的专业技术，而且要善于比较技术的概念原理，另外还要对市场、客户需求、行业发展等都具有深刻的理解和把握。
印度人管理能力的强大并没有在印度国内充分体现出来，因为太多需要管理的印度人仍是没有经过现代科学和管理培训的底层劳工。但是，当具备超凡脱俗才干的印度管理人才到了国外，这种能力有了其他国家高素质员工的支持，他们就会一飞冲天。美国人提出的概念“中美国”（Chimerica）并未被中国所接受，可是，通过印度人的管理在未来自然形成的“美印度”AI（America India），加上人工智能（AI），会使制造业彻底摆脱对普通劳动力的依赖，却可能带来完全不同的格局。
仅仅一个印度不会成为中国的威胁，但如果中国未来面对的是AI+AI（美印度+人工智能），那情况就完全不同了。
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高富帅的烦恼

38楼 高富帅的烦恼说：回复37楼益阳小草
嗯你说的有一定的道理，在印度也有一些人在嘲笑中国
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益阳小草

37楼 益阳小草说：
当然也有它好的一面，有它不好的地方，中国，看印度，就像美国，看中国一样的，直到现在还有很多美国人嘲笑中国，看不起中国，因为他没看到我们好的一面，以前我们很愤怒，我们现在嘲笑印度的时候，何尝不是跟美国人一样，至于印度他们，他们是否也像我们，看美国人嘲笑我们一样，会不会愤怒，会不会说我们无知，这个就只有他们自己知道了。
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孤独剑

36楼 孤独剑说：
要知道这个国家到底好不好,看看每年有多少移民就知道了,你听说过有钱人往美国跑,往加拿大跑,往英国、德国、法国跑。你听说过多少人移民到印度的？它的高等教育如何先进，你有没有听说过身边有孩子去印度留学的？

白衣少年

35楼 白衣少年说：
这个都很难说，只有自己去过才知道。
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amhl

34楼 amhl说：回板凳牛魔王
挨着个的说，印度造假药确实挺厉害，但是他那个医疗叫医疗吗，你看看你看看泽泽泽，什么小孩免费上学，他们那里还有好多根本就不上学，富豪榜上印度人很多，那是因为他们占据了大部分人的资源，中国的大米产量能达到6亿多吨，好像才能吃到2.3亿，剩下的也不出口，好多全都喂猪了，粮食就会变成肉，我们既可以吃到粮食还可以吃到肉，他们能有多少人可以像我们这样吃肉，别的就不说了没仔细看
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无心

33楼 无心说：
不知道印度低保怎么样，中国最让人吐槽的就是低保了，资格审查还严格的很，如果真靠发那点钱估计早饿死了，这不是搞笑吗，有经济来源的不给发，没经济来源的养不活
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牛魔王

32楼 牛魔王说：
没有嘲笑印度的意思。只是文章里面讲到的，和我以前听到的有很大的出路。正好闲得慌，就拿出来跟坛友们讨论讨论。

来自：掌上乐园

牛魔王

31楼 牛魔王说：
回复 22楼 最浪漫的小雨

不想讨论也没人请你进来呀，你这是何苦呢？论坛论坛你论我谈，难道这有啥问题吗？

来自：掌上乐园

日月明

30楼 日月明说：
我想知道印度的盲人是怎样生活的。
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赵子越

29楼 赵子越说：
路过
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吃瓜游客

28楼 吃瓜游客说：
听说印度还不是有百分之四五十的文盲。
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思迈尔

27楼 思迈尔说：
不少人被片面的新闻给带歪了。 以前看过凤凰卫视的作家王蒙和作家翟剑英和窦文涛一起做的一期锵锵三人行。 谈的就是印度，王蒙点赞的多。天涯有很多有关印度的帖子。 很多我们眼里落后的国家。百姓生活不错的。贫富玄虚， 社会公平比咱们好。
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海风轻轻吹

26楼 海风轻轻吹说：回17楼做梦醒着。
免不免费是态度的问题。印度国家比较贫困，但是能能想到老百姓这一点，我给他们一个赞。我们国家免费的是高干。
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海风轻轻吹

25楼 海风轻轻吹说：
我们表面繁华，实际里面烂透了。搞基础建设，实际的帮助官二代和富二代发财。如果把搞基建的钱发给了农民和工人。怪二代和富二代怎么发财呢？
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