中国老板为何喜欢听话的员工？

云公子

楼主 云公子说：
一般公司都存在这样几种人，一种是有能力，但难管理；因为有能力的人，大多数有自己的想法，他们往往会漠视公司的制度；一种是没能力，很好管理；因为没能力的人，只能听命于领导，按照领导的意思来做事。对于这两种极端的人，看各位老板是如何把握，心胸宽广的老板，面对第一种，假装没看见，因为他们有能力的人给自己创造财富就可以，管理好没能力的人做好公司的后盾！，但中国大多数企业老板，都是小心眼的为多，他们只用没有能力听话的人，因为这样便于管理，但对公司来说缺少了创造价值，这样的公司一般都不会开太长！，近段时间老板与员工的风波好像一直闹个不停，格力的董孟之争，东方甄选的孙董事件，都说明老板与员工之间的裂痕存在是利益和权力在作怪！，一般来讲，中国的老板都喜欢又听话又能干的员工，但这样的员工往往是非常稀有的，大多数都是之前的两种员工的存在，但对于过度掌握权力的老板，都是喜欢听话的员工，因为只有这样子才有做老板的尊严！，但诸君也应该知道，听话的员工，往往都是能力平平之人，公司的运转还需要有能力的员工来发挥作用，这个时候就展示出老板的个人的能力了，因为如果你个人的选择，而让有能力的员工，逐渐离开团队，留下听话的员工，基本上是离卷铺盖走人不远了！，因此，对于有能力的员工，老板要学会尊重，因为他们是给你们创造财富，给公司带来利益的，如果你还为自己个人一点点权力，想掌控有能力的员工，大多数两败俱伤，公司可能赢了，但实际是输了！，中国的老板尊重人才的并不是很多，大多数是山大王的作风比较多，我的地盘我做主，你不听话我开除；凡听我话的留下，不听我话的开走；但这样的老板往往喜欢在人前标榜自己有多么的尊重员工，是非常的可笑！，刚愎自用是中国多数老板的通病，因为他们从来只是站在自己的角度来看待问题，而忽视员工的感受，这一点不仅私有企业突，国企，央企同样犹甚，因为每个老板和领导都想自己非常风光的活着！，在公司里，如果一个员工太突出，不仅遭同事忌妒，同样也遭老板的猜忌，因为你突出挡住了他们的光芒，在中国大多数老板都喜欢生活在四处光芒四射的环境里，你若挡住了他的光芒，恐怕只有遭受莫名其妙地打击了！，总的来说，世上无完全之人，也无完全之事，不管是在私企，还是在国企，只要做到问心无愧，不要去考虑太多的事情，你或许会活得痛快一些，如果去纠结名与利，大多数是自讨苦吃！，中国的企业文化，往往都是教员工低调做人，高调做事，但对企业与公司来说，如果没有优秀的员工来支撑，老板何来的风光，一些与员工争名争利的老板，他们的格局只是在嘴巴上，不在行动上。因此，遇上这样的老板，员工要么忍着，要么三十六计，走为上策，否则吃亏的只能是你自己！，自古以来，千里马是常有的，但伯乐不常有，而面对中国老板喜欢听话的员工，如若你不走，莫要抱怨，只能说“那可是基本国情！
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洪涛

35楼 洪涛说：
古代的战马必须阉割，就是怕他不听话。有团队意识，懂得配合，无论在哪个国家都是职场的必备素质。中国工业化不过几十年，无论老板还是员工，都缺乏工业文明长时间的锤炼都不成熟
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洪涛

34楼 洪涛说：
说到千里马，如果一匹战马不听话，到处乱跑，跑得再快有什么用
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dm18051608

33楼 dm18051608说：
嗯。
嗯。
库，诧。
嗯。
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库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧库诧
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红火炭

32楼 红火炭说：回18楼红火炭
同时我也比较喜欢吃大锅饭的员工。因为经过大锅饭的洗礼，它就。感觉到人民币的珍贵。他就会努力干活然后再去吃大锅饭。口口声声说文明的人。表面真君子往往背后的是小人。随便看看哪个说文明的。到晚上还不像野兽一样。
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dm18051608

31楼 dm18051608说：
楼主云公子 内容:回复29楼爱唱歌的小书童

嘿嘿，只要盲女愿意去坐台，明眼人绝对干不过盲人。
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大漠孤烟直

30楼 大漠孤烟直说：
回复 29楼 dm18051608

这是打通了任督二脉吗？还是吃了巴豆。

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dm18051608

29楼 dm18051608说：
库，诧。
库，诧。
库，诧。
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大漠孤烟直

28楼 大漠孤烟直说：
这都快变成公共厕所了，有事没事来拉一泡。

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dm18051608

27楼 dm18051608说：
自称出过国的正在移民的商人就不是一般的井底之蛙。视障界的智障大师又发神奇脑回路的贴子了。
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23094891

26楼 23094891说：
又忘记吃药了。
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煢煢白兎

25楼 煢煢白兎说：
站在管理者的位置 不喜欢听话的员工 却喜欢不听话的员工 还贴上 中国 这么个标签 无语
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空谷幽兰

24楼 空谷幽兰说：回复9楼白开水。
你是个实在人，实在人只说实在话，当老板的有一个算一个确实没有一个好东西。我现在是打工的，万一有一天我也开店当老板了你们也可以说我不是好东西，虽然我嘴上会狡辩但我内心是默认的。
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天黑以后就犯错

23楼 天黑以后就犯错说：回17楼云公子
不然呢？因为这个东西本来就是双向选择的。你要是觉得这个老板不行，你可以换一个老板呀。而且我这个本来也是顺着你的话往下说的呀。你说作为一个老板肯定喜欢听话的员工，对不对？谁喜欢那个一天到晚指手画脚的，你居然那么有本事指手画脚，那你就自己当老板呗。凭什么在别人公司里面指手画脚？
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最浪漫的小雨

22楼 最浪漫的小雨说：
我在这里多嘴说一句哈。中国老板喜欢微观管理，外国老板喜欢宏观管理。微观管理能保证老板的意志不折不扣的执行下去。不容易出错。另外也能体现老板的权威。宏观管理能挖掘出员工的潜能。员工感觉自由和体现自我价值。这是由社会文化背景和老板思路来决定的。没有什么好坏之分。各有各的好处。这跟听话不听话是两码事。
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预知未来的我

21楼 预知未来的我说：
员工能够给老板创造价值就差不多了。其他的就不需要管了。
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haozi1989

20楼 haozi1989说：
没二十年脑血栓，发不出这样的贴子。
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huaer

19楼 huaer说：
难道外国老板喜欢不听话的员工？看来外国老板脑子都不正常。
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红火炭

18楼 红火炭说：
我比较喜欢好用的电饭锅。因为我这个饭勺高高在上。想要我的钱就要听我指挥。否则就像播放音乐一样，下一曲下一曲。一直下到自己满意为止。做老板无非就是这样的规则。
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云公子

17楼 云公子说：
回复 16楼 天黑以后就犯错
按你的想法，有能力的人个个都要去当老板，否则就是没能力，你没当老板，只是因为没能力，是么？
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