公然践踏按摩师的合法权益。某些按摩店主谁给你的勇气

Mc叶湘伦

楼主 Mc叶湘伦说：
每天工作十几个小时，没有节假日、没有休息日，不签合同不交保险，公然践踏按摩师的合法权益。某些按摩店主谁给你的勇气。


本来很简单的事情，盲人员工在你按摩店工作，吃你提供的工作餐，给身体吃出来了不可逆的损伤。治疗花费1W多。
没有赔偿，没有关怀，没有道歉。
员工不服提出起诉。一审按摩店败诉，气急败坏，在网上散布谣言。
联合小按摩店包括所谓的盲人协会，给2审法院施加压力，耍赖皮。
目前2审还没出结果，对这样的事情各位打工人怎么看？
你们认为按摩师和按摩店到底算不算是劳动关系？
如果这么明显的是实都不判劳动关系，那么广大盲人按摩师的合法权益谁来维护？
假如盲人按摩师在工作中出现问题谁来负责？
所以、今天我也来征求一下打工人的意见。针对大家的建议我也会如实提交给相关法院。
感谢大家。
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感恩的心

沙发 感恩的心说：
按摩师和按摩店当然算是劳动关系。
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王凯旋

板凳 王凯旋说：
按摩师和按摩店家到底是劳动关系还是合作关系，？看来谁都说不清了，你请律师吧，法律上对这一块有些条文是模糊的，有些是不存在的空白的，只有通过律师去掰扯。


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指尖世界

5楼 指尖世界说：
别说在单位了，就算你去朋友家里吃饭吧身体吃坏了他都要负责。至于你说的没保险，没假期，一天工作十几个小时。这好像还真不是某一个按摩店的事情，也不是按摩这个行业的事情。你去问问澡堂搓澡的师傅，他们的工作环境是不是跟你差不多，你去问问饭店的厨师，看看他们是否到点就下班。
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红火炭

6楼 红火炭说：
国家倡导，公民权利人人平等。不管你是正常人还是非正常人。我们都是属于合法用工。你没有劳动协议你就是非法用工。只要你用功，你就要遵循这个法律框架。你不遵循。你就属于违法用工。你没有遵循劳动法。应该在法律层面。要同等对待。盲人或者是健全人。两者之间同一个法律框架之内分开来判的话　那就有点不恰当。
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沉默是金

7楼 沉默是金说：
劳动关系
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隔壁大老王

8楼 隔壁大老王说：
回复 1楼 Mc叶湘伦
叫唤个屁。
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隔壁大老王

9楼 隔壁大老王说：
回复 1楼 Mc叶湘伦
弄得好像你今天刚知道这个事儿似的。
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隔壁大老王

10楼 隔壁大老王说：
回复 1楼 Mc叶湘伦
磨磨唧唧。你还是跟当年手撕你炮友那样，一点进步都没有一个屌样。
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隔壁大老王

11楼 隔壁大老王说：
回复 9楼 隔壁大老王
就这点破事磨叽这么多少天了。不行你就直接干他呗。不像个爷们。
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Root

13楼 Root说：
闲得慌就这么一件事情搞了这么久，有这个精力还是多摸几个

月亮雨

14楼 月亮雨说：回楼主Mc叶湘伦
他一审判决不认为你这个是劳动关系，那么，你知道他的理由是什么，他的依据是什么，你什么都没说，这个不好判断，你到底是去打工的，还是去跟他合作的，，他是给你结算工资还是怎么说的，一审判决他总会说出判决你不是劳动关系的理由的吧，
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Mc叶湘伦

16楼 Mc叶湘伦说：
唉！看了看大多数回复，怎么说呢！只能说按摩店老板拿按摩师不当人是有原因的。那我就祝福你们以后工作顺利吧！
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大金熊

19楼 大金熊说：
楼主，我帮你问了问我一个懂法律的朋友，他说，如果没有签订合同，就不属于劳动关系，只有签订了正式合同的，才算数，当然，如果你能举证你和按摩店存在实际的劳动关系，法院认可也事可以当做依据的，旦这个基本上很难。例如，你举证说，他每个月给我发工资，但是，按摩店老板可以说，我们事合作关系，我给他发的事提成。

月亮雨

20楼 月亮雨说：回20楼大金熊
对的，这个律师说的对，楼主首先要能证明你跟他有劳动关系，比如，给你的工资结算单，，，或者给你发了工资的证据，，，，你拿不出，那就没辙了
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