细思极恐，你还敢开按摩店吗？这个小小案件会不会造成行业地震？

苗王

201楼 苗王说：回218楼苗王
除非自己比较优秀，给公司创造很高的营业额，不然的话只能呵呵了。还是那句话，签了合同就按照合同的方案走，按当地的最低工资标准发放，绝对没错的。
本帖来自安卓秘书

红火炭

202楼 红火炭说：回204楼倒数第一
那我就要写一个混账者推拿。前提是在上班的路途中，如果被车撞了或者是摔死摔伤。如果不用担法律责任，就像正常公司一样，你在上班路途中给大货车碾压不在了。那我也不用担什么责任的话，也可以玩玩。说了也是因为死的话，不是在我的门面死那这个政策还是挺宽松的。
本帖来自安卓秘书

倒数第一

203楼 倒数第一说：
回复 220楼 红火炭
不行，根据劳动合同法规定，员工在上班的路上出了问题是属于工伤，还有在下班的路上出了问题你也得负责的，不知道是去年还是前年我们这有一个老板请了一个员工，在路上心脏病发作后来老板都赔了一些钱，但具体赔了多少我就不太清楚好像还是我家的一个亲戚
本楼来自 天坦百宝箱

红火炭

204楼 红火炭说：回206楼携风狂舞
这样太笼统了，那就不是盲人按摩了。跟那健全人的电没有区别，想盲人按摩也可以写。那我这个门槛要求以证件为主。你毕竟忙人都要分等级嘛。完全看不到的，那就是一集。那我就要二级残疾的或者是三级残疾的。你这个一级残疾就等于完全势障。所以我就不想要你，你出事虽然我不用担责任。如果你在我这里做了好几年熟客也多，那如果你一出事了肯定就做不了工，那我也是一个损失。有时候你的熟客我不一定就能坐得下。所以考虑到利益各方面的稳妥还是选择二级的。哪怕你是二级的水准。一级的证件。都不要你。到那时以证为准也比较符合法律的规定。
本帖来自安卓秘书

红火炭

205楼 红火炭说：回221楼倒数第一
如果这样的话。那就要淘汰好多人了。哪怕我招个见钱人来，他在上班的路上给车撞死我心也肝。如果盲人真正找来给车撞死的话。那我就赔钱，你也有点冤屈。明知道被车撞的概率那么高，干嘛要找。别跟我说盲人被车撞的概率很低，你居住的地方距离上班地方越远。可能就越安全，可以找滴滴打车。如果说远又不远，说近也不近那种概率是最高。
本帖来自安卓秘书

倒数第一

206楼 倒数第一说：
回复 223楼 红火炭
我跟你讲本身这个劳动法就是偏向于保护弱者的，也就是偏向于欺负小老板的，明眼人如果说过于较真的话可能都不好找工作，盲人的话自己没有那么强的实力如果说这个时候还觉得说法律意识多强多强的话，哼哼
本楼来自 天坦百宝箱

倒数第一

207楼 倒数第一说：
再比如说投诉那件事情，一开始一次两次可能有用，时间长了到时候所有的这些小老板们他们弄一个老板群或者老板论坛，专门把那些喜欢投诉的给搞一个黑名单，到时候说不定你全国各地你都找不到工作了，毕竟开按摩店的老板的数量是有限的，如果到时候很多人都那么干的话那很多老忙就只能在家里听收音机了
本楼来自 天坦百宝箱

简单的快乐0917

208楼 简单的快乐0917说：
回复217楼松哥
是的，这些人扯来扯去的，交不交社保和管吃住有什么关系，人家好多明眼人上班的企业也有好多管吃住，而且也交社保，我们这个行业有个行规，如果不管吃，不管住提成，那肯定就是对半开了，当然这个和社保也没有什么关系，
本帖来自微秘视障助手

简单的快乐0917

209楼 简单的快乐0917说：
回复218楼苗王
人家员工没说他签了劳动合同只上8小时班呀，你也可以让他加班呀，
本帖来自微秘视障助手

红火炭

210楼 红火炭说：回225楼倒数第一
有些问题必须存在。不管怎么样调整。不调整的情况下都淘汰好多人。如果调整的话只能火上加油。
本帖来自安卓秘书

简单的快乐0917

211楼 简单的快乐0917说：
回复220楼红火炭
在上班的地方和住宿的地方，这两点一线之间所出现的意外都算工伤，只要你购买社保这些都不用你操心
本帖来自微秘视障助手

倒数第一

212楼 倒数第一说：
回复 227楼 简单的快乐0917
签了劳动合同你能让他加班吗，嘴上说的好好的加班，等一下他每一次加班多少个小时他都用个记账本记起来，他走的时候给你秋后算账让你付三倍工资，就问你怕不怕，谁都怕背后放冷枪的
本楼来自 天坦百宝箱

倒数第一

213楼 倒数第一说：
回复 228楼 红火炭
对啊，如果盲人的竞争力弱的话你就没有办法，我家就是开家具厂的，而且我家还开了几个家具厂，他们现在每天都是按时上班下班不可以加班的，
本楼来自 天坦百宝箱

苗王

214楼 苗王说：回227楼简单的快乐0917


干嘛让加班呢？多招几个人不香吗？签了劳动合同，就按劳动合同的标准办事就OK了。到时候看技师不愿意还是老板不愿意？一天8小时的工作制，反正这个期间有客人来必须做，如果不超过8个小时，那都不算是加班，可以按当地最低工资标准发放。嘿嘿。
本帖来自安卓秘书

梦幻的穿越

215楼 梦幻的穿越说：
回复 204楼 倒数第一

我就打盲人按摩店的招牌？我就是不招聘前忙的？我只招聘半忙看得到一点的？国家也管不了？不管是半忙的还是前忙的？都有残疾证都同样是盲人？我店里面就是不要钱忙的？

来自：掌上乐园

梦幻的穿越

216楼 梦幻的穿越说：
回复 205楼 月空

听你这样一说我估计你可能对这一行不是很了解？要不就是你没有在外面打过工？如果你是在南京上海这些大城市？一个月3000块钱还要租房还要吃饭？你想多了吧？在这些地方？你2000块钱能租到房子就算不错了？？就算你跟别人合租一个月最少也要1000多？要是再加上吃饭的话你一个月没有个三四千块钱你根本就搞不定？？5000块钱能算啥？你最少也要做8000块钱但是你能保证每个月你都能做那么多吗

来自：掌上乐园

倒数第一

217楼 倒数第一说：
回复 234楼 梦幻的穿越
在盲人竞争力比较弱的情况下，我觉得买社保这类东西让政府买单这个可能性还是有的，而且可能将来也只是有政府买单，然后政府向那些比较有钱的企业征收 chief部分的这个费用，不然的话恐怕够呛
本楼来自 天坦百宝箱

梦幻的穿越

218楼 梦幻的穿越说：
回复 208楼 苗王

按照最低工资发放的话？那样的话人家肯定不愿意来了？比如说上海的最低工资每个月2500块钱？我给你签劳动合同每个月给你交社保？每天工作8个小时就2500块钱？一个月就2500块钱？人家肯定不干啊人家又不是傻子？？只能说？你要买社保要签合同可以？？我也按照正常按摩店的这个提成的给你算？但是我就是不给你包吃住？在哪里吃饭你在哪里睡觉我管不着

来自：掌上乐园

苗王

219楼 苗王说：回236楼梦幻的穿越
这怎么说呢，如果大家都要求买社保的话，整个行业都是这样子啊。盲人按摩一直都是提成，突然要求买社保，大家都是这样子的话，老板又不是傻瓜。除非按摩师比较优秀，不然的话给公司没创造价值，公司为什么要那样做？不是要讲原则吗？从原则性来说那样也没毛病啊。是不是呢？反正又没有违法劳动法。或者是每个月有多少的营业额才给你相对应的奖励，不然的话签了合同肯定是按照当地的最低工资标准给呀，反正大家都不是傻瓜，要算账的话都有账算。
本帖来自安卓秘书

梦幻的穿越

220楼 梦幻的穿越说：
回复 214楼 倒数第一

首先要搞清楚现在的就业还是比较困难的？现在好多眼睛好的人在外面打工一个月拿三四千块钱的？一个月拿四五千块钱的你还要承担房租生活的？这样的还是比较多的？比如在我们这边我这边还是省会城市？饭店服务员的工资一个月也才3500块钱？？最高4000块钱你自己还要花钱租房子住？包括有很多大学生刚出来的一个月拿四五千块钱的？在外面自己花钱租房子住太多了？所以有时候？忙人不要太高估自己自己的实力了？别把自己太当回事？世界上比你能干的人太多了？？如果在同等的就业条件的情况下？比如说交社保签劳动合同？就算开按摩店我也不会要眼镜看不见的了？？？大多数的老板要是都是为了节约成本？？为了给员工签合同交社保？都优先招聘看得到一点的？到时候很多一点都看不见的钱忙的？那就慢慢找工作吧？最后的结果就是很多盲人按摩店？里面的按摩师？要不就是看得到的？要不就是看得到1:半忙的？？反正我开的是盲人按摩店？国家又没有规定盲人按摩店？一定要招聘盲人？我也可以招聘半忙的？也可以招聘眼睛看得到的

来自：掌上乐园