如果我觉得我有一个非常非常好的创意，大家有办法联系到那些大公司的主要负责人吗

时光边缘的男人

21楼 时光边缘的男人说：
按照上的书上的方法应该大多数想找的人都差不多能找到，可是我怕人家直接给你扔过来下面的新闻过来


任正非批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。没错，允许初生牛犊不怕虎的勇气，但绝不允许对于职场规则的亵渎！华为北大高材生没有实践就请闭上嘴。

北大生入职华为写万言书 任正非却把他给辞退：



华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”



马云也曾说过，刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。

职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。

没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。

每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。


     
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倒数第一

22楼 倒数第一说：回21楼时光边缘的男人
我也觉得什么万言书不是什么好东西，任何一个有用的东西都肯定不需要洋洋洒洒的写一大堆的，不管是决策也好创业也好，两分钟看不完的东西，基本都没啥用的。有句话是这么说的，真传一句话假传万卷书，也就是这个道理了。
本帖来自安卓秘书

赵子越

23楼 赵子越说：
来看看 来自之多云