各位推拿店老板，你们在试新员工手法时，有没判断失误的时候啊。

千里寻情

41楼 千里寻情说：回40楼浅谈
我就不喜欢拿保底，因为老板出的保底钱自己没有能力做到的话，对于我来说还真有点愧疚，其实个人感觉提成是最最公平的，平自己的能力拿钱对每个人都是很公平的，
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千里寻情

42楼 千里寻情说：回31楼浮华若梦
嗯嗯很赞同您这样说，如果布测试的话，万一遇到了止学过一年半载的那肯定是不行的，要是碰到学了两三个月的那就更不行了，也许我这样说可能不完全正确，但是我还是相信自己的一些推测和判断，
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kttell

43楼 kttell说：
首先电话沟通，最好都录音，避免以后的纠纷，留下录音证据，
谈好了尤其是老板要说明，应该有一个最低限度，上班，让按摩师哪怕不喜欢，哪怕老板不喜欢按摩师，也要让他把路费赚到了，
当然，我是觉得路费各出一半比较好，员工负责他走时候的路费，老板负责员工来时候的路费，其实想想，百分之70的疾病都可以自我好转，什么技术手法，真正有病的都去医院，医院还有医保，
去店里，主要是环境，气氛，有人陪聊天，按按舒服，，真的也就这样，

小飞客

44楼 小飞客说：回5楼神清气爽。
如果你招一个员工，要试员工的手法，那倒是可以。但你只能是对员工的手法心里有一个底。好不好，你说的不算，只有在你店里消费的客户说了算。如果我开店的话，我不会立马是员工的手法的。
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张恩龙

45楼 张恩龙说：回板凳kttell
说的很好
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不加糖的豆浆。

46楼 不加糖的豆浆。说：
现在手法好的按摩师太少了 主要是现在的孩子都不想吃苦 不想吃苦哪里来的好手法
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千里寻情

47楼 千里寻情说：
回46楼，您说的这个问题确实存在一部分，就算推拿治不了多少病，起码把手法练好对客人的舒适度会提高很多很多。