土老板学胖东来和华为属于脑子问题

铁鞭01

楼主 铁鞭01说：
土老板学胖东来和华为，属于脑子问题
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半佛仙人
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2024-02-21 17:44
浙江
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这是半佛仙人的第1507篇原创
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前两天写了胖东来嘛，很多朋友问我怎么评价胖东来的管理能力。
现实中，确实一堆堆的企业经营者去参观学习胖东来。
上一个被大家这么推崇的企业是华为。
但恕我直言，土老板们谈胖东来和华为的管理都属于有病。
因为这种企业不是管理出来的。
这种员工的战斗力和积极性也不是管理出来的。
是分钱分出来的。
不学人家分钱，是画不出饼的。
胖东来可以大部分利润拿出来分给员工，让员工在当地过上数倍平均收入的生活，你能吗？
华为就更不用说了，任正非持股不到1%，每年给员工大额现金分红，可以自己去网上或者身边的华为员工问问这个事情，我有不少朋友在华为工作，那个分钱是真的大气爽快，很多农村孩子通过华为改变命运在一线城市实现房车成就绝不夸张。
你以为能让那帮子真正高学历的人才没日没夜的拼命工作靠的是嘴皮子啊？
人家遥遥领先的基石是大方给钱。
就去年，分了770亿，现金，还是这几年的最低水平。
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（标注新闻来源：澎湃，转载自财联社）
员工管理真的是很简单的一件事儿，给钱，给到别家给不到的钱，就可以了。
大家出来上班都是要赚钱的，大家都不傻，都有自己的小算盘。
薪酬才是职场激励的源动力。
一分钱一分货的道理，在职场上也是一样的，甚至更极端。
买货9毛，买人1块1。
钱给不够，人才也不是人才。
当你把钱给够了，事情就会变得特别特别简单。
一个员工什么时候有积极性？
他赚到的钱是别人赚不到的，他有积极性。
这就是把他在职收益堆高，他会开心。
一个员工什么时候最有积极性？
当他不好好干，他失去了这份工作，他再也找不到能赚这么多钱的机会了。
这就是把员工的离职成本怼到无限高，他会恐惧。
什么叫恩威并施？
这才叫恩威并施。
你比同行给的高，比同行肯分钱，才能真正的让一个人发挥潜力。
很多人说什么胖东来有详尽的SOP，员工手册，有处理规则，并且写的特别接地气。
都，没，用。
再好的规则，没人去落地执行，都没用。
而人家凭啥执行你的规则而不是摸鱼？
因为。
你，给，的，太，多，了。
还是那句话，人都不傻，人都会打算盘。
只要你很诚恳的让他怎么算，都是你这里最划算，其他的事情就不用费心了。
高工资最大的问题就是贵，除此之外全都是优点。
5年前，我就在知乎总结过工资和员工工作态度的关系。
月薪100W，公司的方向就是我活着的意义。
月薪80W，公司就是我的家。
月薪50W，我与公司共存亡。
月薪30W，我每天思考的只有工作。
月薪10W，我不需要下班。
月薪8W，办公室的甲醛让我着魔。
月薪5W，996就像呼吸一样自然。
月薪3W，老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪2W，老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪1W，老板说的有点问题，但我不说话。
月薪8k，人在屋檐下，不得不低头。
月薪5K，老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪2K，老板WQNMLGB。
月薪1k，老板我是你爹。
懂吗？
钱才是问题的关键。
如果这个事情搞不定，再怎么费心都没用。
一个人吃10个馒头饱了，你非得找人去请教怎么买到第10个馒头，故意忽略对方前面投入的9个馒头的成本，这不是有病吗？
我知道这年头开公司养员工不容易，真的，我特别理解。
所以，发不起钱，就别学人家了。
或者给不起钱没关系，当个人，对员工态度好点也可以。
大家都给差不多的钱，你这边宽松点，有人情味点，一样是竞争力啊。
毕竟别家更烂嘛，这起码也显得你这还好。
好不好，是比较出来的。
老板们好好当个人吧，别提狼性了。
另外说真的，狼是什么好东西吗？狼性是什么先进经验吗？
一个被人类干的都快灭绝的生物，有什么好学的？
人类是怎么成为地球之主的？
靠的是脑子，是合作，是工具，是效率，是不放弃族群中的弱者。
另外，人家狼群自己，原生狼性文化最新的研究方向是。
如何去国道多要点蛋黄派。
你看，还是钱的事情。
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就像大家之前回复摸鱼一样。
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To knowledge . ， 广东 昨天 ， 光给钱也不行，真就有很多只摸鱼不干活儿的，该管理还是要管理，所以KPI还是很重要的 ， 昨天 ， ，
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半佛仙人 ， (作者) 昨天 ， 但钱是基础，，，想让别人遵守规则也要钱啊，，，， ， 昨天 ， ，
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Ryan ， 上海 昨天 ， 你要先愿意给那么多钱，制定的管理系统才有意义，你愿意给钱，即使管理水平差点，也能找到自驱力强的员工，你光靠严格的管理，不愿意给钱，公司肯定无法长期维持好员工跟你干活，爱摸鱼的到哪都一样，所以愿意给钱比管理体系重要的多 ， 昨天 ， ，
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徐麒麟 ， 上海 昨天 ， 是这样的，总说华为狼性文化，就是不说人家钱给到位了 [奸笑] 学东西就学自己想学的那一半。 ， 昨天 ， ，
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集合！准备投降 ， 浙江 昨天 ， 就像一些互联网公司学人家996，但又不多给钱 [抠鼻] ， 昨天 ， ，
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李小牧?? ， 北京 昨天 ， 所有老板都知道根源，他们也知道打工人知道根源，但老板就装着打工人不知道根源。 ， 昨天 ， ，
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To ， 广东 昨天 ， 你是对的，我很赞同你 ， 昨天 ， ，
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Max ， 广东 昨天 ， 自从购买了自己公司股份，从员工变成股东之后，确实看清楚了狠多东西。 ， 昨天 ， ，
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Max ， 广东 昨天 ， 现在人生就剩一个目标，努力干活，争取早日把公司干上市！ ， 昨天 ， ，
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小小怪下士 ， 吉林 昨天 ， 宁做眼神清澈愚蠢的讨要蛋黄派狼，不做眼神冷峻孤高的千里独行狼 ， 昨天 ， ，
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SB ， 浙江 昨天 ， 确实，现在的工作不忙但给的不上不下。本来准备年后换，但过年这个月绩效给我拉满了。忽然又不想走了 ， 昨天 ， ，
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虎大吉（古鹏） ， 广东 昨天 ， 好ID ， 昨天 ， ，
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. ， 广东 昨天 ， 土老板：虽然分钱我学不会，但我学会了胖东来和华为的管理啊 [悠闲] ， 昨天 ， ，
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?????? ， 福建 昨天 ， 说中本质了，土老板学的就是压榨员工 ， 昨天 ， ，
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we don't talk any more ， 安徽 昨天 ， 夫妻档的土老板更绝，恨不得你是签了卖身契的奴隶，榨干你所有价值。 ， 昨天 ， ，
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Fong ， 广东 昨天 ， 特别是夫妻档 然后下面一堆他们自己人的公司 [旺柴] ， 昨天 ， ，
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矿区支行_张铭 ， 河南 昨天 ， 说到底就是多发钱，少画饼，让月工资3000的学月工资3万的华为，这不是管理，这属于诈骗 ， 昨天 ， ，
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花非花 ， 江苏 昨天 ， 华为的工资少说了一个零 [旺柴] ， 昨天 ， ，
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哄哄 ， 广东 昨天 ， 华为是狼性文化，有些企业是狗性文化。俗话说得好：狼行千里吃肉，狗行千里吃屎 ， 昨天 ， ，
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飞呀妃 ， 广西 昨天 ， 哈哈，笑死，但好真实 ， 昨天 ， ，
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一页月 ， 湖北 昨天 ， 现在已经不要蛋黄派了，开始挑嘴了 ， 昨天 ， ，
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花朝劫 ， 浙江 昨天 ， 已经明白了“你不给有的是游客给”的真谛了 ， 昨天 ， ，
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天冷请开窗 ， 陕西 昨天 ， 狼性文化的前提是给吃肉啊，不给钱谈锤子情怀奉献奋斗，很多傻X老板就只学华为加班不学人家分钱，小丑??? ， 昨天 ， ，
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23333 ， 陕西 昨天 ， 哈哈哈哈，看到锤子这个词就知道ip归属地 ， 昨天 ， ，
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粥可温 ， 福建 昨天 ， 听过有个创业公司，因为老板平时大方给钱，员工每个人都担心这公司存亡，死命想办法做事 ， 昨天 ， ，
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隐身术 ， 黑龙江 昨天 ， 小鸡词典？ ， 昨天 ， ，
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淡紫人生 ， 河北 昨天 ， 非常认可，满足人性，才能驱动人性。 只让员工单方面付出，而得不到回报，最终结果就是大家一起玩完。 ， 昨天 ， ，
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若无 ， 广东 昨天 ， 钱到位，啥都好说 [擦汗] ， 昨天 ， ，
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神经蛙 ， 河南 9小时前 ， 保姆案都忘了吧，有的只是披着人皮的狼，给再多钱也没用，它只想弄死你，把你的钱都变成它的 ， 9小时前 ， ，
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阿飞 ， 安徽 1小时前 ， 回复 神经蛙：做什么事都要有容错率，发现毒瘤及时清理不就好了吗 ， 1小时前 ， ，
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起子 ， 安徽 昨天 ， 还是画大饼吧，毕竟我们好好干，年底老板给我们换个新嫂子去伞亚坐游艇 ， 昨天 ， ，
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OCEAN BREEZE ， 山西 昨天 ， 听懂掌声 ， 昨天 ， ，
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ALIX ?? ， 湖北 昨天 ， 换工作就是以下原因，要么是伤心了，要么是钱少了，要么是both too ， 昨天 ， ，
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神杰、 ， 福建 昨天 ， 第三点是什么，没看懂 [旺柴] ， 昨天 ， ，
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春和景明 ， 广东 昨天 ， 回复 神杰、：两个都有的意思啦 ， 昨天 ， ，
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汪泽 ， 湖南 昨天 ， 真实的案例，朋友贵州深山里出来的，985 毕业，十几年前他进了华为，非洲欧洲常年外派，工资非常努力！现在调回总部，在深圳车房齐全，漂亮老婆两个娃！年收入应该 300-400W。 他说他绝对不会干任何违反公司制度的事，合作方叫应酬饭都不去吃，来公司拜访了就去华为食堂。他说非常感谢公司，他不会做损害华为的任何事，不会拿一分钱不当得利，因为华为给他的收入福利社会地位，都太好了！ ， 昨天 ， ，
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阳光 ， 河南 昨天 ， 这么好的岗位，背信成本太高了！ ， 昨天 ， ，
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Adong ， 广东 昨天 ， 没有啥委屈是忍不了的，如果忍不了，那就是钱不到位~ ， 昨天 ， ，
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南枝 ， 浙江 昨天 ， 好员工不是培养出来的，是筛选出来的，你薪资待遇是同行的两倍以上，拿员工当人，有的是人来，挑选那些志同道合能力强的就行了。待遇不够，好的都跑路了，剩下的就是跑路跑不掉来赖着你的。 ， 昨天 ， ，
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小陈 ， 四川 昨天 ， 说得好，给的钱少了，能留下来的，当然也就是来摸鱼的。 ， 昨天 ， ，
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阿白 ， 广东 昨天 ， 有次部门下午茶，领导说下午茶不要点这么多，大家抢着吃，才能体现狼性文化。听到后瞬间想把嘴里吃着的吐出来，我NM差你这口下午茶？明明是人，还想着做恶狗扑食 [吐] ， 昨天 ， ，
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?可乐? ， 湖北 昨天 ， 这实在是太恶心人了，我再也不会吃了！ ， 昨天 ， ，
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桓桓桓想出去玩 ， 云南 昨天 ， 你上班我上班 老板资产翻一番（就我没有） 你早起我早起 老板有个好身体（诶～你也没有） ， 昨天 ， ，
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小陈 ， 四川 昨天 ， 赞同本文观点。我自己有个看法，管理，不一定有效益，但一定有成本，其中就包括了对被管理者的心理消耗。比如，在质量管理体系里，规矩越多、参数越多、SOP越多，质量就越可靠；但这些东西越多，员工花费的时间、注意力和自制力也就越多，也就是员工付出的成本高了啊，他当然会要求工资更多。给不起？要么摆烂，要么走人。 ， 昨天 ， ，
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何小姐 ， 广东 24分钟前 ， 我终于明白什么是钱少规矩多，谢谢你的分析 ， 24分钟前 ， ，
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BLACKVEIL ， 广东 昨天 ， 他们是去学怎么在不给草的情况下，让马儿跑的更快的 ， 昨天 ， ，
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王羊补劳 ， 重庆 昨天 ， 计划最妙的部分就在于将军抽车 员工实际上还是活不久 员工听与不听 都能有宣传话题 ， 昨天 ， ，
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Ryan ， 上海 昨天 ， 道理很简单，能做到的人太少了，就是舍不得赚来的钱 [旺柴] ， 昨天 ， ，
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我想要大叫 ， 北京 昨天 ， 男朋友新乡人，说他们那胖东来工作可比考公考编香，普通工作4千，在胖东来一个月1万多还有幸福感哈哈哈，在北京哪家公司这么大方来学啊 ， 昨天 ， ，
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求学 ， 河南 昨天 ， 也很合理，毕竟人家打的学习的目的是为了流量，而不是为了真的学习。 他们馋的，是流量，不是生意。 ， 昨天 ， ，
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Kitsu ， 四川 昨天 ， 能力越强的人，越聪明，越会考虑钱的事儿 ， 昨天 ， ，
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刘垚 ， 山西 昨天 ， 看到中间薪酬的那个段子才发现已经关注半佛5年了 ， 昨天 ， ，
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大眼北极熊 ， 湖北 昨天 ， 我今年40岁，去年9月份刚刚进了一家新公司。公司才初创刚刚一年，还没有完全走上正轨。我去了之后，本来没抱多大希望，但是公司人际关系简单，而且老板也还挺好的，管理层都比较人性化，为人相处也很轻松。虽然工资不是太高，但是即便是这样，我也很乐意去干下去，然后年终的时候，还给我发了一个新人进步奖，确实让我感到很意外，更加坚定了我继续干下去的决心。就怕那种事多钱少，还一堆规矩 ， 昨天 ， ，
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Aileen ， 天津 昨天 ， 海底捞火的时候，有本书叫《海底捞你学不会》 [抠鼻] ， 昨天 ， ，
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慕??晨?? ， 吉林 昨天 ， 大家都给差不多的钱，你这边宽松点，有人情味点，一样是竞争力啊。 ， 昨天 ， ，
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? ， 广东 昨天 ， 先愿意给钱，其他才能搞起来。钱不愿意花，其他就是飘在空中的云?? ， 昨天 ， ，
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Kent ， 广东 昨天 ， 哈哈哈，如果能有西红柿首富 ”您看人真准“ 的一幕，很多事就很好办了。 各取所需，真的属于是账清了，有底气操作，毕竟找到关键人的，剩下的，不就是掌控几个关键的人就好了？ [吃瓜] ， 昨天 ， ，
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相里阿兰若 ， 广西 昨天 ， 我以前做HR时就觉得，搞什么福利和薪酬的套路，整天就想员工喜欢什么福利，其实就是一个字钱，三个字很多钱，钱给到位了啥都不是问题，问题是老板能总是想不给或者少给就能达到目的，达不到就说我们做的福利没有吸引力 [捂脸] ， 昨天 ， ，
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?????? ， 福建 昨天 ， 说明你不是一个合格的hr [调皮] 一个新上任的hr一定要从员工三把火开干才能最快最明显出可以吹的业绩，也最可能讨得老板欢心（替老板做恶人，hr也就不可能团结员工架空老板了） ， 昨天 ， ，
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周星星没有驰 ， 北京 昨天 ， 给公司创造 10 亿利润，老板很不情愿的给我涨了 100 工资，我赶紧唱感恩的心 [微笑] ， 昨天 ， ，
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底片 ， 湖南 昨天 ， 结尾那个 call back 绝了，既降维打击了狼文化，又推荐了自家另一篇爆文 ， 昨天 ， ，
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大怪兽? ， 浙江 昨天 ， 钱给到位，别说狼性文化，就是星际争霸也行啊 [破涕为笑] ， 昨天 ， ，
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biu（2024早睡早起版） ， 山西 昨天 ， 还是不够土啊，我们的老板：什么胖东来，什么华为，管理有个卵用，看我操作 [强] ， 昨天 ， ，
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