转发一条微信群里的内容，大家看看说的有没有道理，一起来谈谈各自的想法。

小飞客

楼主 小飞客说：
【为什么招工难】

在很多微信群里，我们可以看到很多店天天在发招工信息或者经常在发招工信息，为什么老是招不到人呢？原因有一下几点：
1：【伙食差】
有些店伙食真的很差劲，跟喂猪没多大区别，先不说吃可口，连油盐都少的可怜，在那些老板的眼里盲人师傅只是赚钱的工具
2：【位置偏 】
有些按摩店位置确实很偏僻，平时吃个早餐夜宵之类或者买点生活用品都很不方便
3：【环境差 】
有些按摩店面积很小，只是在大厅或者只有大厅能摆2-4张按摩床，只有小小的阁楼，用的还是移动的手扶梯，这样对师傅有安全保障吗？
4：【住宿不方便 】
有些店宿舍离上班一两百米甚至好几百米或者上班在一二楼，宿舍却在七八楼，这样的店对于盲人师傅来说根本一点不方便，可老板在招聘信息上又不写清楚，或者老板在电话里只说两三分钟就到了或者说有人带，除了亲人或者玩的要好的人，谁又有那个义务天天带着你呀，
5：【排钟乱 】
有些店安排师傅上钟都是乱来的，有些老板看某个师傅顺眼就安排某个师傅多上钟，有些店管理人员跟某个师傅关系好就安排某个师傅多上钟，有些店前台安排自己老乡多上钟
6：【点钟不动牌 】
有些店师傅上点钟是不动牌的，那样对于新来的师傅一点都不公平，而那些老板还蛮理直气壮地说“有本事你也可以多抓客人呀，那样你的点钟也就多啦” 7：【不团结 】
有些店的师傅很不团结或者一点都不团结，都是在相互勾心斗角或者暗地里拉帮结派
8：【提成低 】
有些店的提成确实有些偏低，比如店里收费70块以上，提成只有27或者28块，如果是因为店面租金确实真的很贵还可以说的过去
9：【工资低 】
现在的物价都很高，如果工资低于3000块根本招不到师傅的，有些老板为了忽悠或者吸引师傅，在电话里说每天排钟有3到4个钟，可等师傅过去做了一段时间却不是老板说的那样，结果师傅就要辞工走人
10：【信息不真实 】
有些店老板在招聘信息上说店里环境好，提成高，工资4000-6000等等之类，这些都是在忽悠甚至欺骗盲人师傅
11：【做人差劲 】
有些店的老板做人很差劲或者很黑心或者抠门，甚至连正常的用水吹风扇都要扣水电费，如果是吹空调扣电费还说的过去，还有些店老板喜欢克扣员工的血汗钱等等
12:【休息不好 】
有些店宿舍跟上班不在一起，店里是有一个休息室，但是里面只有2到4张按摩床，一群人都坐在按摩床上，本来做按摩是体力活，一天到晚都坐在那里，如果休息不好哪有精神或者力气帮客人按摩
13：【挂羊皮卖狗肉 】
有些店打着盲人按摩的招牌，其实店里的技师都是正常女的，这样的店就算招盲人师傅，盲人师傅也做不久
14：【招摇撞骗 】
有些店老板在发招聘信息时，打着保底的幌子来欺骗按摩师，你打电话过去询问时，老板是说有保底要试手法，结果师傅去了试了手法，老板却说你这手法不行，如果留下来做是可以的，盲人师傅大老远跑去能说不做吗？ 15：【要求做多久 】
有些店在群里发了招工信息，结果师傅打电话过去询问时，店里老板却要求师傅要做半年或者以上，一不知道你店里生意怎样，二不知道你老板为人怎样，三作为老板你要求师傅做那么久，那你又能给师傅什么保证或者担保呢？
16：【保底问题 】
关于这个问题，我个人的看法是：我不想拿别人的保底，一不自由，二看别人脸色吃饭，但是作为新开的店，必须要有保底，一保证师傅的正常收入，二防止师傅的流失，三可以让师傅安安心心把工作做好，四为了店里正常的运营
17:【地址不详】
有些老板发的招聘信息，只写某某市或者某某区，有的还写某某路，甚至有的连地址都不写，那样谁知道你店在哪个鬼地方，是在美国还是日本或者马马来西亚？地址不详的招聘信息鬼才看呢，或者说鬼才打电话问呢。
18:【待遇不明】
有些招聘信息连提成和待遇都不写，只写有意者电话联系或者电话面谈，是你店的信誉不好还是提成太低不好意思写或者有什么见不得人的事情呀，这样做你永远都招不到师傅，还是还是实在诚信做人为好。
19:【模糊不清】
有些招聘信息只写招按摩师傅，一来不写清楚到底是招男的还是女的，二来也不写清楚是招全盲还是半盲或者正常人，三来更不写清楚是招几个人，要是有人打电话过去，要是不合适，那不是浪费别人时间和话费吗？如果遇到脾气好的人，别人可能不会说什么，如果遇到脾气不好的人，别人可能会开口骂人，那样你只会说别人素质不好，那你有没有自我反省，如果你在招聘信息里写清楚了会出现这样情况吗？做人都是相互的。
20:【天天招工】
店里有时缺人或者说旺季的时候招工是正常的，但有些店一年365天有360天在招工，而且在很多群里都发，每一个群重复发好几遍，这样做一来没有一点效果，二来别人就知道你这个店肯定生意不好或者是个黑店或者老板做人非常差劲，要不然为什么天天招工？
21:【要求太高】
老板招工对师傅有要求是正常，也是能够理解的，毕竟生意不好做，或者想招个技术好的师傅，或者想把店里生意做好，但是有些老板太过分了，不但要求很高，而且还要师傅做份外的杂事，可是工资却给的低，一份付出一份收获，什么样的待遇只能招到什么样的师傅。
22:【处事不公平】
有些老板在处理员工问题上确实存在不公平的现象，比如他的店里有一两个老师傅，某天老师傅与新来的师傅发生了矛盾冲突，结果老板却有心偏袒老师傅，原因在于老师傅可以帮他留住一些客人或者可以帮老板赚到钱，难道新来的师傅就不能帮你赚到钱吗？这只是时间长短的问题，如果你认为新来的师傅手法不好，那当初你为什么还要留下新来的师傅呢，对就是对，错就是错，对事不对人，作为老板要公平对待店里的每一个员工，这样才能齐心协力帮店里生意做起来。

以上一些问题都是很多按摩店客观存在的事实，而老板却不去思考或者检讨自身的原因，要么把责任怪在师傅身上，如果你认为师傅手法不好以及心态不好，你可以选择辞退呀，要么只知道一天到晚在群里发招聘，天天发而且在很多群里发，而且每个群里都发很多次，请问有用吗？请问这样下去能招到师傅吗？ 就算偶尔招到了师傅也留不住师傅，做人还是实实在在为好，脚踏实地着手解决问题存在的根本原因方为上策，否则时间久了只有倒闭或转让。

                      2 0 1 9 年 5 月11日
                     温柔一刀（修正版）而且还有大多数非常过分的忙人老板。她不管自己条件怎么样？他招工是假找师傅免费按摩是真不敢实际说出来承认，然后就说。电话联系，一大通电话，什么都不跟你说，让你先过来试手法，最基本的提成待遇，工资大家都应该要说的，像这种老板都不说，有些会大概说一点，把你哄过去给他按完了，找各种理由说不招工或者师傅够了，谁要找谁？又不走，害得你七上八下。比方说，那种假招工的老板想要找师傅免费给他按摩的那些忙人老板眼盲心盲的老板，她就说我们这里有师傅要走啦，所以你先过来试一下手法，然后他又说，这个师傅不走了，我们也为难，没办法了，害得你七上八下进退两难。当今社会的人太自私自利了，最终路越走越狭窄，不管是老板还是员工都要学会顾全大局。要学会换位思考，将心比心，与人方便就是给己方便。。
本帖来自安卓秘书

潘兴志

24楼 潘兴志说：
哎，一听到开头我就知道，这个东西我不知道看过多少遍了。

来自：掌上乐园

伍启少

23楼 伍启少说：
有些地方说的对，也有些地方说的不对。

    来自解说轻应用

千里寻情

22楼 千里寻情说：
点击量五百多次，怎么留言探讨的人这么少啊，我想啊肯定是此篇文章已经把部分老板嘴巴堵住了没话说了吧，啊哈哈哈哈，
本帖来自安卓秘书

kttell

21楼 kttell说：
最合理的应该是。按照1234的顺序。如果四个按摩师上班。排中就是1234。如果第三个按摩师。被点中那么如果他提成是30那么给他40给他+10块钱。剩下一个顾客来以后呢，让第四个按摩师做他休息。排中的顺序永远不会变排中的顺序，永远是1234。只是在上班的时候谁的点钟+10块钱就可以了。

kttell

20楼 kttell说：
学习台湾的经验吧。不管吃，不管住。100块钱按摩师提成，60老板得到40工资一天一发。

推拿店用品艾绒

19楼 推拿店用品艾绒说：回16楼空谷幽兰
无解是因为咱们这一行收费太低了,要是收费高一点,老板多给点钟十几块钱不就不感觉心疼了吗?或者直接把点钟的钱加到客户身上,按摩师都根据上一季度的成绩来定价格,也就是分档收费.
本帖来自爱盲客户端

推拿店用品艾绒

18楼 推拿店用品艾绒说：回17楼鹰飞不走
家个几块钱不动牌,是可以的啊,要是几块钱就动牌钟那才是最奇葩的店.
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鹰飞不走

17楼 鹰飞不走说：回复15楼推拿店用品艾绒
我感觉，点钟加两块的，都是在耍流氓，低于五块的，我都无所谓
本帖来自微秘

空谷幽兰

16楼 空谷幽兰说：回复15楼推拿店用品艾绒
所以这个问题暂时无解。
本帖来自微秘

推拿店用品艾绒

15楼 推拿店用品艾绒说：
点钟家提成,家少了也不如不动牌,家多了老板肯定不愿意.
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李文东

14楼 李文东说：
又是老生常谈的话题了。总而言之一句话，这些老板的心还不够黑，脸皮还不够厚。去看看那些大店的老板，脸黑心厚之人。哪一个不是做的风生水起？
本楼来自 掌中世界安卓版

空谷幽兰

13楼 空谷幽兰说：回复12楼推拿店用品艾绒
想动排就得点钟加提成，要不然点和排还有啥区别，老板又不愿意多加提成，那就点钟不动排好了。
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推拿店用品艾绒

12楼 推拿店用品艾绒说：
点钟大部分都是不动排的啊，动了那人家还要辛苦抓点钟干啥呢？
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鹰飞不走

11楼 鹰飞不走说：回复楼主小飞客
很多问题，真心无解，例如我找地方，要的就是居住环境要好点，店内环境要好点，这就涉及了一个问题，小店一般都没有这些个环境，大店人又多，上班时间还长，前几天朋友去看个店，住在外面，上班时间早九点到晚十二点，明眼人开的，你说这把按摩师当人了么
本帖来自微秘

Satan

10楼 Satan说：
招工难就三个问题，第一条件差，第二条件差，第三条件差，哈哈哈哈哈。你们觉得我在说废话啊，其实这篇破烂文章写的更废话，什么伙食差，位置偏僻，住宿不安全，都没法往下看了，这都是条件啊，哪个不能折价呢？有那么复杂吗？

Satan

9楼 Satan说：
这什么乱七八糟的

老北

8楼 老北说：
作为老板员工待遇说好的就不能变化，该多少就是多少，每个月准时发放工资。毕竟按摩行业基本上都是现金交易。所以发工资一定要及时。毕竟员工也就靠这几个工资过日子。我建议找工作的人一定要和老板签署劳动协议。发生纠纷以后，可以去劳动局要求帮忙拿取工资。有了劳动协议就有法律支持。
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老北

7楼 老北说：
工资待遇一定要说好。至于每家店吃喝拉撒住工作，全部要在同一个地方，那是有点难的，五分钟内能走到或者是两三分钟能走到的地方，已经算是很方便了。行动不方便，只能让帮忙的或者店里的老板带着过去吃饭，或者带着一起下班一起上班。 一定要求吃住工作，全部在一起，那现在的有些大城市房子比较紧张，门面房比较紧张，可不容易做到。至于伙食，一般来说中等过得去就差不多了。你要想大鱼大肉吃个够那是不现实的，毕竟你是一个打工的人，老板赚了钱并不是拿来给你们享受的。另外发了工资自己想改善伙食，也可以自己买一些熟食，或者叫点像样的外卖。
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空谷幽兰

6楼 空谷幽兰说：
总结的不错，我以前的老板干过很多不是人的事，说个我记忆很深的事情，有一回他招来了一对小情侣，女的是全盲，男的是低视力，记得他们来的那天下午店理比较忙，他俩拿着行李刚下火车风尘仆仆的到了店理，一口水没喝一口饭没吃，正好来了一波客人，他们行李都没来得及送到宿舍老板就让他俩先干活。晚上老板在我们隔壁的饭馆说给他俩接风，之前电话里跟人家说好的保底工资待遇啥的根本就不提，俩孩子也没问，我在那店理干了半年多，他对外招工说有保底，实际上有个狗屁的保底。
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