大家都进来瞧一瞧。

繁华落幕

楼主 繁华落幕说：
【为什么招工难】

在很多微信群里，我们可以看到很多店天天在发招工信息或者经常在发招工信息，为什么老是招不到人呢？原因有一下几点：
1：【伙食差】
有些店伙食真的很差劲，跟喂猪没多大区别，先不说吃可口，连油盐都少的可怜，在那些老板的眼里盲人师傅只是赚钱的工具
2：【位置偏 】
有些按摩店位置确实很偏僻，平时吃个早餐夜宵之类或者买点生活用品都很不方便
3：【环境差 】
有些按摩店面积很小，只是在大厅或者只有大厅能摆2-4张按摩床，只有小小的阁楼，用的还是移动的手扶梯，这样对师傅有安全保障吗？
4：【住宿不方便 】
有些店宿舍离上班一两百米甚至好几百米或者上班在一二楼，宿舍却在七八楼，这样的店对于盲人师傅来说根本一点不方便，可老板在招聘信息上又不写清楚，或者老板在电话里只说两三分钟就到了或者说有人带，除了亲人或者玩的要好的人，谁又有那个义务天天带着你呀，
5：【排钟乱 】
有些店安排师傅上钟都是乱来的，有些老板看某个师傅顺眼就安排某个师傅多上钟，有些店管理人员跟某个师傅关系好就安排某个师傅多上钟，有些店前台安排自己老乡多上钟
6：【点钟不动牌 】
有些店师傅上点钟是不动牌的，那样对于新来的师傅一点都不公平，而那些老板还蛮理直气壮地说“有本事你也可以多抓客人呀，那样你的点钟也就多啦” 7：【不团结 】
有些店的师傅很不团结或者一点都不团结，都是在相互勾心斗角或者暗地里拉帮结派
8：【提成低 】
有些店的提成确实有些偏低，比如店里收费70块以上，提成只有27或者28块，如果是因为店面租金确实真的很贵还可以说的过去
9：【工资低 】
现在的物价都很高，如果工资低于3000块根本招不到师傅的，有些老板为了忽悠或者吸引师傅，在电话里说每天排钟有3到4个钟，可等师傅过去做了一段时间却不是老板说的那样，结果师傅就要辞工走人
10：【信息不真实 】
有些店老板在招聘信息上说店里环境好，提成高，工资4000-6000等等之类，这些都是在忽悠甚至欺骗盲人师傅
11：【做人差劲 】
有些店的老板做人很差劲或者很黑心或者抠门，甚至连正常的用水吹风扇都要扣水电费，如果是吹空调扣电费还说的过去，还有些店老板喜欢克扣员工的血汗钱等等
12:【休息不好 】
有些店宿舍跟上班不在一起，店里是有一个休息室，但是里面只有2到4张按摩床，一群人都坐在按摩床上，本来做按摩是体力活，一天到晚都坐在那里，如果休息不好哪有精神或者力气帮客人按摩
13：【挂羊皮卖狗肉 】
有些店打着盲人按摩的招牌，其实店里的技师都是正常女的，这样的店就算招盲人师傅，盲人师傅也做不久
14：【招摇撞骗 】
有些店老板在发招聘信息时，打着保底的幌子来欺骗按摩师，你打电话过去询问时，老板是说有保底要试手法，结果师傅去了试了手法，老板却说你这手法不行，如果留下来做是可以的，盲人师傅大老远跑去能说不做吗？ 15：【要求做多久 】
有些店在群里发了招工信息，结果师傅打电话过去询问时，店里老板却要求师傅要做半年或者以上，一不知道你店里生意怎样，二不知道你老板为人怎样，三作为老板你要求师傅做那么久，那你又能给师傅什么保证或者担保呢？
16：【保底问题 】
关于这个问题，我个人的看法是：我不想拿别人的保底，一不自由，二看别人脸色吃饭，但是作为新开的店，必须要有保底，一保证师傅的正常收入，二防止师傅的流失，三可以让师傅安安心心把工作做好，四为了店里正常的运营
17:【地址不详】
有些老板发的招聘信息，只写某某市或者某某区，有的还写某某路，甚至有的连地址都不写，那样谁知道你店在哪个鬼地方，是在美国还是日本或者马马来西亚？地址不详的招聘信息鬼才看呢，或者说鬼才打电话问呢。
18:【待遇不明】
有些招聘信息连提成和待遇都不写，只写有意者电话联系或者电话面谈，是你店的信誉不好还是提成太低不好意思写或者有什么见不得人的事情呀，这样做你永远都招不到师傅，还是还是实在诚信做人为好。
19:【模糊不清】
有些招聘信息只写招按摩师傅，一来不写清楚到底是招男的还是女的，二来也不写清楚是招全盲还是半盲或者正常人，三来更不写清楚是招几个人，要是有人打电话过去，要是不合适，那不是浪费别人时间和话费吗？如果遇到脾气好的人，别人可能不会说什么，如果遇到脾气不好的人，别人可能会开口骂人，那样你只会说别人素质不好，那你有没有自我反省，如果你在招聘信息里写清楚了会出现这样情况吗？做人都是相互的。
20:【天天招工】
店里有时缺人或者说旺季的时候招工是正常的，但有些店一年365天有360天在招工，而且在很多群里都发，每一个群重复发好几遍，这样做一来没有一点效果，二来别人就知道你这个店肯定生意不好或者是个黑店或者老板做人非常差劲，要不然为什么天天招工？
21:【要求太高】
老板招工对师傅有要求是正常，也是能够理解的，毕竟生意不好做，或者想招个技术好的师傅，或者想把店里生意做好，但是有些老板太过分了，不但要求很高，而且还要师傅做份外的杂事，可是工资却给的低，一份付出一份收获，什么样的待遇只能招到什么样的师傅。
22:【处事不公平】
有些老板在处理员工问题上确实存在不公平的现象，比如他的店里有一两个老师傅，某天老师傅与新来的师傅发生了矛盾冲突，结果老板却有心偏袒老师傅，原因在于老师傅可以帮他留住一些客人或者可以帮老板赚到钱，难道新来的师傅就不能帮你赚到钱吗？这只是时间长短的问题，如果你认为新来的师傅手法不好，那当初你为什么还要留下新来的师傅呢，对就是对，错就是错，对事不对人，作为老板要公平对待店里的每一个员工，这样才能齐心协力帮店里生意做起来。

以上一些问题都是很多按摩店客观存在的事实，而老板却不去思考或者检讨自身的原因，要么把责任怪在师傅身上，如果你认为师傅手法不好以及心态不好，你可以选择辞退呀，要么只知道一天到晚在群里发招聘，天天发而且在很多群里发，而且每个群里都发很多次，请问有用吗？请问这样下去能招到师傅吗？ 就算偶尔招到了师傅也留不住师傅，做人还是实实在在为好，脚踏实地着手解决问题存在的根本原因方为上策，否则时间久了只有倒闭或转让。

                      2 0 1 9 年 5 月11日
                     温柔一刀（修正版）而且还有大多数非常过分的忙人老板。她不管自己条件怎么样？他招工是假找师傅免费按摩是真不敢实际说出来承认，然后就说。电话联系，一大通电话，什么都不跟你说，让你先过来试手法，最基本的提成待遇，工资大家都应该要说的，像这种老板都不说，有些会大概说一点，把你哄过去给他按完了，找各种理由说不招工或者师傅够了，谁要找谁？又不走，害得你七上八下。比方说，那种假招工的老板想要找师傅免费给他按摩的那些忙人老板眼盲心盲的老板，她就说我们这里有师傅要走啦，所以你先过来试一下手法，然后他又说，这个师傅不走了，我们也为难，没办法了，害得你七上八下进退两难。当今社会的人太自私自利了，最终路越走越狭窄，不管是老板还是员工都要学会顾全大局。要学会换位思考，将心比心，与人方便就是给己方便。。
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价值投资

沙发 价值投资说：
这个早就看过了。
来自 畅游助手

风中漫步

板凳 风中漫步说：
现在哪儿都不好干，不是招不上人，而是有很多人还是怕x冠病毒
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风中漫步

地板 风中漫步说：
我有几个朋友，问他们在哪就业，他们都告诉我在家里呆着呢，怕病毒再次来袭，嘿嘿
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潘兴志

5楼 潘兴志说：
看过，不知道多少遍了。

来自：掌上乐园

伍淑林

6楼 伍淑林说：回楼主繁华落幕
太啰嗦了，哪里有二十多条？，2，9，10，,14，这几点还能对的上号，其余的很多都是应聘者自找的。

我就经常听到生意好的店里吃的很差，而且很多技师去应聘的，
我就听说很多老板小气刻薄的，但是应聘者也很多。
反而，小店吃得好，且自由，但是师傅不愿去的。
总之，二十多条太多了。

繁华落幕

7楼 繁华落幕说：
哈哈哈，反正我是转发的哈
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日出东方

8楼 日出东方说：回6楼伍淑林
很多师傅之所以愿意选择大店，不愿意去小店的原因就是希望再大店里找个女子，小店的希望太渺茫了。
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lyzxy

9楼 lyzxy说：
哎
来自 畅游助手

杏花天影

10楼 杏花天影说：
hh
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看孤独的风景

11楼 看孤独的风景说：
真的说的句句都是实话。
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