按摩店老板要小心了，不和员工签订劳动合同，员工一旦投诉，

月亮雨

楼主 月亮雨说：
一旦他去劳动监察部门投诉，，要给员工双倍工资，，如果他已经工作了一年，要给双倍工资十一个月，，明确的说就是从工作的第二个月开始，给双倍工资，
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强康

沙发 强康说：
你放心吧。投诉都没有用。哪有时间管这种烂事。
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星星之火

板凳 星星之火说：
有没有用，要看需不需要，两三万退休金不够发了，就希望老板跟员工签订用工合同多买社保，就像交通法，不管他有没有维护开电动车人的安全，只要能罚款就是好政策就执行的积极
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星星之火

地板 星星之火说：
发现有些人的认知是提升不了的，每一次看问题只相信自己愿意相信的，只相信对自己有利的，真是可笑
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月亮雨

5楼 月亮雨说：回复板凳星星之火
签订劳动合同必然要交社保，不然也违法，会被处罚
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星星之火

6楼 星星之火说：
回复5楼月亮雨
有报道某组织的盈利，有一部分是税收，还有很大一部分是处罚所得
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向上

7楼 向上说：
现在小店也不好开了，老板不好当了
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贵州的

8楼 贵州的说：
以前爱得罪员工的老板。还有一些老板比较高调。现在应该有办法可以搞他一把。哈哈
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蓝色心情

9楼 蓝色心情说：回复板凳星星之火
说得对。主要看老爷们的退休金够不够。如果不够了。他们什么事情都能干得出来。
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王凯旋

10楼 王凯旋说：
回复 沙发强康

没人管，哈哈，未来可期，我就等着看你们的笑话了。当然了，如果你本来就是夫妻店，就没得可说了。

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携风狂舞

11楼 携风狂舞说：
这个政策对于老板来说确实不是一件好事情，但是政策是政策，如果下面的人执行的严格宽松那区别就很大的，当然很多东西如果没人去举报，他们也懒得管，真的要严格意义执行那很多小公司小工厂都开不下去了。
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水仙花

12楼 水仙花说：回复11楼携风狂舞
这个不是下面的人执行不执行的问题，如果我是员工，我跟按摩店老板起了争执，有了矛盾，，不想继续在这个店里干下去了，那么，我收集好证据，比如，我在这个店里之前工作了几个月，老板给我的工资转账记录，老板跟我交流的一些能证明我在这按摩店里工作的录音，录像，等等一些证据收集好，去劳动仲裁部门申请仲裁，或者去劳动监察部门进行举报，这个一告一个准，只要你的证据，确实充分，这个是没问题的，事实依据明摆着，法律调理明确，老板肯定输，，，法律明确，证据确实，你看那些执法部门敢不敢胡乱执法，11楼 携风狂舞说:

这个政策对于老板来说确实不是一件好事情，但是政策是政策，如果下面的人执行的严格宽松那区别就很大的，当然很多东西如果没人去举报，他们也懒得管，真的要严格意义执行那很多小公司小工厂都开不下去了。
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发表于: 8?分钟前
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水仙花

13楼 水仙花说：回复沙发强康
你不要自我欺骗自我安慰了，真要有员工按摩师告你，你肯定输，因为这个事实简单清楚，法律明确，执法部门对照国家法律，简单判定，一点不复杂，一点也没有像是一些民事官司那样能来回扯皮的余地，沙发 强康说:

你放心吧。投诉都没有用。哪有时间管这种烂事。
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发表于: 6?小时前
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kttell

14楼 kttell说：
给老板们出一个主意，先优先雇佣挂靠的员工，她们自己本身有社保，然后和她们签订劳务合同， 注意，是劳务合同，不是劳动合同，说明是临时工，或者，找退休的盲人，或者找已经退休的所有人，然后让其他的盲人继续干活，这要求盲人自己有好的关系，否则不认识的人，凭什么给你挂名呢，

水仙花

15楼 水仙花说：
回复 14楼 kttell

我觉得你这样签订劳务合同啊，也是没用的，老板这样来证明这个员工是临时工没用的，因为你签订的合同本质上他也是要长期在这个在这个m店里工作呀，也是长期的一个工作呀，那到时候这个员工可以去举报来证明他是跟正常的长期在这里按摩店工作的人是一样的，到时候也是要被查处的，这个老板也是要被查处的没用。员工虽然签订的是劳务合同，但是这一张一张的劳务合同同样能证明，他这个员工是在这里是一个稳定的工作，是一个长期的工作。员工同样可以去举报的，到时候劳动监察部门同样会来查处

来自：掌上乐园

水仙花

16楼 水仙花说：
回复 14楼 kttell

比如说按摩师受到老板的管理，还比如说嗯这个按摩师上班啊，下班啊，有时间规定，还有按摩师还有服务的规那些服务的制度啊啊，规则规范啊啊，怎么服务啊，店里都有规定，那么这个就可以证明这个按摩师跟老板是劳动关系，如果签订的是劳务合同，那也是没用的，这个就是能证明是劳动关系的。老板就必须给这样的员工交社保

来自：掌上乐园